自离时工资并非必须立马结算，但用人单位应在合理期限内支付，且不得拖欠员工工资。具体来说，自离工资的结算时间受多种因素影响，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律层面的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在离职时能够及时获得应得的报酬。然而，这一规定并未明确“一次付清”的具体时间节点，只是强调了“解除或终止劳动合同时”这一原则性要求。
   • 在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。但延迟支付并不意味着用人单位可以无限期地拖欠工资，而是应在合理期限内完成支付。

2. 地区性规定层面：

   • 部分地区（如深圳）有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。这体现了对劳动者权益的即时保护，也要求用人单位在离职处理上更加高效和规范。
   • 如果你所在的地区有类似的地方性规定，那么用人单位应严格遵守，确保在规定时间内完成工资结算。

3. 劳动合同约定层面：

   • 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。这意味着，如果劳动合同中规定了自离员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。
   • 在签订劳动合同时，建议你仔细阅读合同条款，特别是关于工资结算的部分，确保自己的权益得到充分保障。

4. 实际操作建议层面：

   • 在自离前，建议你与用人单位进行沟通，了解工资结算的具体安排和时间节点。这有助于你提前做好财务规划，避免因工资延迟支付而带来的不便。
   • 如果用人单位未按照规定及时结算工资，你首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设你与用人单位签订的劳动合同中规定，自离后工资将在次月10日发放。如果你在某月15日自离，那么根据合同约定，用人单位应在次月10日支付你应得的工资。如果用人单位未按时支付，你可以先与用人单位沟通了解原因，如果沟通无果，再考虑采取其他措施维护自己的权益。

总结与提醒： 自离时工资的结算时间并非一成不变，而是受到法律规定、地区性规定以及劳动合同约定的多重影响。在自离前，建议你了解自己的权益和可能的解决方案，必要时可向我咨询以获取更具体的法律建议。同时，也建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。