结论：即使没有签订劳动合同，自己辞职时工资也并非一定立马结算，但用人单位应在合理时间内支付，且根据法律规定，在解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应一次付清劳动者工资。
一、法律规定与工资支付原则
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
工资支付原则：
- 无论是否签订劳动合同，劳动者提供劳动后，用人单位都应按时足额支付工资。
- 辞职时，用人单位应一次性结清工资，这是劳动法赋予劳动者的基本权利，不得无故拖欠。
二、未签订劳动合同的特殊情况
事实劳动关系：
- 未签订劳动合同并不意味着不存在劳动关系。只要劳动者实际提供了劳动，且与用人单位存在管理与被管理的关系，就形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位应按时支付工资。
双倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这部分双倍工资差额也应在离职时一并结清，这是对用人单位未签订劳动合同的一种法律惩罚，也是保障劳动者权益的一种措施。
三、实际操作中的工资支付情况
立马结算：
- 在一些管理规范、配合度高的企业，如大型企业或具备完善财务制度和离职流程的企业，劳动者通常能在办理离职手续时即获得工资结算。这些企业会遵循法律规定，确保员工离职当天或在既定的工资发放日将工资结清。
延迟结算：
- 部分小型企业或个体工商户可能因内部审批流程、财务统一时间结算等原因拖延工资结算。然而，这并不影响劳动者的法律权益。即便未签订劳动合同，劳动者仍有权依据法律规定要求用人单位及时支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
四、维权途径
如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定并要求其立即支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉与责令支付：
- 向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处。
申请仲裁：
- 若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
申请支付令：
- 根据相关法律规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，应当依法发出支付令，督促用人单位履行支付义务。
五、建议与总结
在辞职前，建议劳动者与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确了解公司的工资支付政策和具体安排。如果对公司的做法有任何疑问或不满，应及时向我咨询，以便了解自己的权益并采取适当的措施来维护这些权益。总之，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权要求用人单位及时结算并支付工资，这是劳动法赋予的基本权利。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，不要害怕，勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。