结论前置：关于辞职时工资是否立马结算的问题，这既受到法律规定的约束，也可能受到劳动合同具体条款的影响。一般情况下，法律并未强制要求用人单位在劳动者辞职时必须立即结算工资，但规定了用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且大多数地区和劳动合同会约定在合理期限内结清工资。以下是对此问题的详细分析：
法律规定层面
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬，但并未明确规定必须“立马”结算，而是强调了“一次付清”的原则。
地区性法规：
- 部分地区（如深圳）有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，且规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。这体现了对劳动者权益的即时保护，但并非全国统一规定。
劳动合同约定层面
- 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。这意味着，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。
实际操作中的情况
立马结算：
- 部分规范的公司会在劳动者办理离职手续时立即结算并支付所有未结的工资，这种做法符合“在解除或终止劳动合同时一次付清”的法律规定，也体现了对劳动者权益的尊重。
按照公司薪资发放制度结算：
- 有些公司则可能遵循其既定的薪资发放周期，如每月的固定日期发放工资。即使劳动者在月中离职，也可能需要等到下个月的薪资发放日才能收到未结的工资。虽然这种做法在实践中较为常见，但严格来说并不完全符合法律规定的即时支付原则。不过，只要公司在合理期限内支付工资，且不拖欠员工工资，通常不构成违法。
劳动者权益保护
- 如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。
建议与总结
- 在辞职前，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定，以便在离职时能够清楚自己的权益。
- 如果对公司的做法有任何疑问或不满，应及时咨询法律专业人士（如向我咨询），以便了解自己的权益并采取适当的措施来维护这些权益。
总之，辞职时工资的结算时间并非一成不变，而是受到法律规定和劳动合同约定的双重影响。劳动者在离职前应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。