厂里辞职后工资并非一定立马结算，具体结算时间需根据实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是工资结算的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 不同辞职情形下的工资结算：

   • 劳动者与单位协商一致解除劳动合同：在这种情况下，工资的结算时间可以由双方协商确定。双方可以约定在离职时立即结清工资，也可以按照工厂原有的工资发放时间进行结算。从合理和公平的角度出发，协商立即结清工资是比较常见且合理的做法。
   • 劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。在此情况下，虽然法律没有明确规定工资必须立结，但根据《工资支付暂行规定》的精神，工厂应当在劳动者离职时一次性结清工资。
   • 用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者可以解除劳动合同。同样依据《工资支付暂行规定》，工厂应立即结算工资给劳动者。

3. 工厂规定与劳动合同中的约定：

   • 工厂的内部规章制度和劳动合同中可能包含关于工资结算的具体条款。这些条款可能会规定工资在离职后的某个固定时间（如次月发工资日）支付，或者在与员工协商后同意立即结算。劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和工厂规章制度，了解其中的具体规定，以避免后续产生争议。如果工厂的规定或劳动合同中的约定与法律法规相冲突，那么这些规定或约定是无效的，工厂仍需按照法律法规的规定来结算工资。

4. 当地劳动法律法规的影响：

   • 不同地区的劳动法律法规可能对离职工资的结算时间有不同的规定。例如，某些地方性法规可能规定，用人单位应在劳动者离职后的一定时间内（如3个工作日内）结清工资。因此，劳动者在了解工资结算问题时，还需要考虑当地的法律法规。如果当地的劳动法律法规有明确规定离职工资需要立即结算，那么工厂就必须遵守这一规定。

5. 工厂不及时结算工资的法律后果：

   • 如果工厂没有按照规定在离职时结清工资，劳动者可以采取多种措施维护自己的权益。首先，可以与工厂协商，要求其及时支付工资；其次，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，工厂还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金；最后，劳动者还可以申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决争议。

建议：

• 劳动者在离职前应与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的工资结算政策和流程。
• 如遇工资延迟发放或克扣情况，可与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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