厂里辞职不干到期了，工资并不一定会立马结清，具体结清时间受多种因素影响。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从法律规定来看，员工离职时，公司理论上应一次性结清所有工资。然而，在实际操作中，由于各种因素，可能无法立即支付全部工资。

二、实际执行情况

1. 立即结清的情况：

   • 如果员工与用人单位协商一致，且单位有即时支付的能力，工资可能在离职时立即结清。
   • 部分公司为了简化流程或出于其他考虑，也可能选择在员工离职时一次性支付全部工资。

2. 非立即结清的情况：

   • 财务结算周期：许多公司有固定的财务结算周期（如每月的某个日期），即使员工在月中或月末离职，工资也可能需要等到下一个结算周期才能发放。
   • 工作交接：如果员工的工作涉及重要项目或机密信息，公司可能会要求员工进行工作交接，并在确认无误后支付剩余工资。
   • 绩效考核：部分公司的工资构成中包含绩效奖金等部分，这些奖金可能需要根据公司规定和绩效考核结果来确定最终金额，因此无法在离职时立即结清。
   • 经济困难：极少数情况下，公司可能因经营不善等原因面临经济困难，无法按时支付员工工资。但这种情况属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

三、特殊情形下的工资支付

• 试用期辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职时，工资也应按照正常流程支付。
• 被辞退：如果员工因违反公司规定或其他原因被辞退，公司也应在合理时间内支付其应得的工资。

四、建议与行动

1. 提前沟通：员工在离职前应与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的工资结算政策和流程。
2. 保留证据：如果公司未能按时支付工资，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
3. 法律途径：如遇工资延迟发放或克扣情况，员工可与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律规定员工离职时公司应一次性结清工资，但实际操作中可能因各种因素而有所延迟。员工应提前了解公司的工资结算政策，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。