结论前置：

1. 一般情况下，员工辞职后工厂应结清全部工资。这是法律赋予劳动者的明确权利，无论员工是正常辞职还是被迫辞职，工厂都有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
2. 若工厂拒绝结清工资，员工可通过多种法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

• 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不同离职情形的工资结算：

1. 正常辞职：

   • 员工按照工厂规定的辞职流程（如试用期提前3天，正式员工提前30天）提交辞职申请，并获得批准后顺利办理完所有离职手续的情况下，工厂应在员工离职当日结清全部工资。
   • 实例：小李在工厂工作，提前三十天提交了书面辞职申请，期满后办理了离职手续，工厂应当场结清其工资。

2. 被迫辞职：

   • 当工厂存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，员工被迫解除劳动合同的，也有权要求工厂立即结清工资，并可能要求经济补偿。
   • 实例：小王在工厂工作，因工厂长期拖欠工资而被迫辞职，他不仅能要求工厂立即结清工资，还能根据法律规定获得经济补偿。

3. 违法辞职（虽不提倡，但工资仍需支付）：

   • 员工未按照法律规定的程序辞职可能给工厂造成损失，并需承担赔偿责任，但工厂仍需支付员工实际工作期间的工资。
   • 实例：小张未提前通知工厂就直接离职，工厂虽可要求其赔偿损失，但必须支付小张已工作部分的工资。

工厂拒绝结清工资的处理办法：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定，要求其按照规定结清工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求工厂支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行，员工可以向法院申请强制执行。
4. 法律诉讼：在必要时，员工也可以直接向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的工资权益。

建议与总结：

• 员工在离职前应详细了解相关法律法规，确保自己的离职过程符合法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 若遇到工厂拒绝结清工资的情况，员工应保持冷静，依次采取协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。
• 作为劳动者，了解并运用法律武器来维护自己的合法权益是非常重要的。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。