结论是：辞职时，工资一般应当结清，但具体结清时间和方式可能因情况而异。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
具体来说：
- 正常离职：如果你按照正常程序提出辞职，并且已经完成了工作交接等离职手续，用人单位应当在离职时一次性结清你的工资。
- 违法解除：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等，导致你被迫解除劳动合同，用人单位同样需要一次性结清你的工资，并且可能还需要支付经济补偿金。
二、实际操作角度
虽然法律有明确规定，但在实际操作中，工资结清的时间和方式可能因用人单位的规章制度、财务流程等因素而有所不同。
可能的情况包括：
- 离职时结清：一些用人单位会在你离职当天或离职手续办理完毕后，立即结清工资。
- 下一个发薪日结清：也有一些用人单位会按照正常的发薪周期，在下一个发薪日将你的工资打入你的银行账户。这种情况下，你需要确认用人单位是否会在离职时出具工资结算单，并保留好相关证据。
- 分期支付：虽然不常见，但也有极少数用人单位可能会因为资金问题等原因，提出分期支付工资。这种情况下，你需要谨慎考虑，并确保与用人单位签订书面协议，明确分期支付的时间、金额等条款。
三、特殊情况角度
除了上述正常离职和违法解除的情况外，还有一些特殊情况可能影响工资的结清。
例如：
- 未完成工作交接：如果你在离职时未完成工作交接，用人单位可能会以影响工作为由，暂缓支付部分工资。这种情况下，你需要与用人单位协商，尽快完成工作交接，以便及时获得全部工资。
- 存在经济纠纷：如果你与用人单位之间存在经济纠纷，如借款、赔偿等，用人单位可能会在结清工资时扣除相应金额。这种情况下，你需要确认纠纷的真实性和合法性，并确保用人单位的扣除行为符合法律规定。
四、建议与提醒
- 提前了解：在离职前，建议你提前了解用人单位的规章制度和财务流程，以便对工资结清的时间和方式有合理的预期。
- 保留证据：无论用人单位何时结清工资，你都应该保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果你对工资结清的时间或方式有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 法律途径：如果用人单位拒绝结清工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。