关于辞职当天工资是否会结清的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 法律法规层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律条文的角度出发，辞职当天工资应当结清。

2. 实际操作层面：

   • 公司规定与流程：尽管法律有明确规定，但实际操作中，不同公司可能有不同的工资结算流程和规定。有些公司可能因财务流程、考勤核对等原因，无法在辞职当天立即结清工资，而是会按照公司既定的发薪日进行支付。
   • 协商与沟通：在这种情况下，劳动者可以与公司进行协商，了解工资结算的具体时间和方式。如果公司确实存在困难，无法在辞职当天结清工资，劳动者可以与公司约定一个合理的支付期限，并确保这一约定以书面形式记录下来，以保障自己的权益。

3. 特殊情况处理：

   • 拖欠工资：如果公司无正当理由拒绝在辞职当天结清工资，或者拖延支付工资，这可能构成拖欠工资的行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 经济补偿与赔偿：在辞职过程中，如果因公司原因导致劳动者遭受经济损失（如未按时支付工资导致的利息损失、交通费等），劳动者还可以要求公司进行相应的经济补偿或赔偿。

建议与提醒：

• 在辞职前，劳动者应与公司明确工资结算的时间和方式，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
• 如果公司拒绝在辞职当天结清工资，劳动者应保持冷静，与公司进行协商，并了解公司的具体原因和支付计划。
• 如果公司存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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