工厂压工资辞职会不会结清-刘韵律师

工厂压工资辞职会不会结清-刘韵律师｜法行宝

2025-09-25 劳动纠纷

工厂在员工辞职时，应当结清被压的工资。这是法律规定的用人单位义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否辞职，工厂都应按时支付工资，不得无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，员工辞职时，工厂有义务一次性结清其工资。

二、具体情况分析

正常辞职且办理完离职手续：
- 员工按照工厂规定的辞职流程（如试用期提前3天，正式员工提前30天）提交辞职申请，并获得批准后顺利办理完所有离职手续的情况下，工厂应在员工离职当日结清全部工资，无任何合理理由可以拖欠。
未按规定辞职但已提供实际劳动：
- 即使员工因特殊原因未能按照工厂规定的辞职流程提前申请，但对于其已经实际提供的劳动部分，工厂仍有义务支付相应工资。工厂可以根据规章制度对员工的擅自离职行为进行处罚，但该处罚必须符合法律规定和合同约定，且不能作为拒绝支付工资的理由。
存在经济纠纷或其他特殊情况：
- 若员工与工厂之间存在经济纠纷（如员工因工作失误造成经济损失），工厂可以按照合法的程序和规定从员工工资中扣除相应的赔偿金额。然而，扣除后的剩余工资部分仍应支付给员工，且扣除金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三、结算时间

正常程序辞职：员工办理完离职手续的当天，工厂应当结清工资。
即时解除合同：若员工因用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而即时解除劳动合同，工厂也需在员工离职时一次性结清工资。

四、维权途径

若工厂未按规定时间结算工资，员工可采取以下途径维权：

与工厂协商：首先尝试与工厂相关负责人沟通，指出其拖欠工资的行为违反法律规定，并要求尽快支付。同时，保留好沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、离职证明、工资条等相关材料，向工厂所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门将进行调查，并责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出要求工厂支付拖欠工资的诉求，并提交相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总结与建议：工厂在员工辞职时有义务结清工资。若遇到工厂拖欠工资的情况，员工应了解并运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

压一个月工资在辞职时应当结清。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确规定了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，不得以任何理由拖欠或克扣。压一个月工资本身虽不直接等同于违法（指下个月发放上月工资这种操作模式），但前提是必须确保在劳动关系解除时，所有应支付的工资都能及时结清。若用人单位以“压工资”为由，拒绝在员工离职时结清全部工资，就构成了拖欠工资，属于违法行为。辞职类型与工资结算正常辞职：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当在劳动关系解除时，一次性付清劳动者的全部工资。例如，小李在某工厂工作，提前30天向工厂提交了书面辞职申请，那么在离职当天，工厂就应该把小李所有未结清的工资一次性支付给他。即时辞职：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同。此时，用人单位同样需要一次性付清劳动者的全部工资。比如，工厂一直存在压工资且在员工离职时仍拒绝结清的情况，这就属于未及时足额支付劳动报酬，员工可以立即辞职并要求工厂一次性结清工资。协商处理：在实际操作中，如果用人单位确实因资金周转等问题暂时无法一次性付清工资，可以与劳动者进行协商，达成一个双方都能接受的付款计划。但这种协商必须建立在自愿、平等的基础上，且不能损害劳动者的合法权益。例如，工厂因近期订单减少，资金回笼慢，无法在员工离职时一次性结清工资，此时可以与员工协商，在离职后的某个合理时间内分批次支付工资，但要确保员工同意且该方案不违反法律规定。维权途径如果用人单位在员工离职时拒绝结清全部工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快支付拖欠的工资。这是最直接、最便捷的方式，有时候可能只是双方存在一些误解或者沟通不畅导致工资未及时结清，通过协商可以快速解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁裁决后，用人单位必须履行。如果你在工资结算方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

压一个月工资在辞职时应当结清。以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确规定了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，不得以任何理由拖欠或克扣。虽然“压一个月工资”（即用人单位在下个月发放上个月的工资）这种做法本身并不违法，但前提是必须确保在劳动关系解除时，所有应支付的工资都能及时结清。如果用人单位以“压工资”为由，拒绝在员工离职时结清全部工资，就构成了拖欠工资，这是违法的行为。辞职类型与工资结算正常辞职：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当在劳动关系解除时，一次性付清劳动者的全部工资。例如，小李提前30天向公司提交了书面辞职申请，那么在离职当天，公司就应该把压的那一个月工资以及当月工作天数的工资都结算给小李。即时辞职：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同。此时，用人单位同样需要一次性付清劳动者的全部工资。比如，公司长期拖欠小张工资，小张可以立即辞职，并且公司要马上结清他所有未支付的工资。协商处理：在实际操作中，如果用人单位确实因资金周转等问题暂时无法一次性付清工资，可以与劳动者进行协商，达成一个双方都能接受的付款计划。但这种协商必须建立在自愿、平等的基础上，且不能损害劳动者的合法权益。例如，公司因为项目回款问题，资金紧张，和小王协商分三个月支付拖欠的工资，小王也同意了，那么双方就需要签订书面的协议，明确付款的时间和金额等。维权途径如果用人单位在员工离职时拒绝结清全部工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快支付拖欠的工资。这是最直接、最便捷的方式，有时候可能只是公司财务流程上的问题导致工资未及时支付，通过沟通就能解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁的裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果你遇到了工资被压且辞职未结清的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

压工资的厂子在员工离职时，法律上要求应尽快结清工资，但具体是否当天结清并无绝对统一标准。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据我国《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了用人单位在员工离职时的工资支付义务，即应一次性结清工资，以保障劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。现实操作角度当天结清的情况：有些工厂为了维护良好的员工关系，确保员工权益能及时得到保障，会在员工离职当天就完成工资结算。非当天结清的情况：有些工厂可能会按照原有的工资发放周期来结算，这样就不一定能在当天结清。例如，如果工厂原本是每月固定日期发工资，那么员工离职时的工资可能会等到下一个发薪日才支付。另外，如果员工存在未完成的工作交接事项，且该交接事项对工资核算有影响，那么双方可能需要协商确定最终的工资支付时间。不过，这种协商不应无限期拖延，用人单位仍应在合理期限内结清工资。员工应对建议与工厂协商：员工可以与工厂进行友好协商，明确工资结算的时间和方式。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，强调自己的权益，促使用人单位尽快履行支付义务。保留证据：如果工厂拒绝或拖延支付工资，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在后续维权过程中使用。寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提交相关证据和材料，以证明用人单位拖欠工资的事实。举例说明：假设小张在一家压工资的工厂工作，最近他决定离职。在离职前，他与工厂进行了协商，要求当天结清工资。工厂表示，由于财务流程的原因，无法当天支付，但承诺会在下一个发薪日（即离职后的第五天）支付。小张接受了这一安排，并保留了相关证据。然而，到了发薪日，工厂仍未支付工资。此时，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。总之，压工资的厂子在员工离职时，虽然法律上要求应尽快结清工资，但具体是否当天结清还需根据工厂的实际情况和双方的协商结果来确定。如果遇到问题，员工应积极寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：辞职后，用人单位应当将压的工资（即未支付的工资）一起结清，这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法律义务。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者按时足额获得工资提供了坚实的法律保障。《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强化了用人单位在员工离职时的工资支付义务，确保劳动者在结束劳动关系时能够立即获得应得的报酬。二、工资结算的具体规则结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，即员工办理完离职手续时，一次性结清工资。这意味着，无论员工是正常辞职还是因其他原因离职，用人单位都应在离职时立即支付所有未支付的工资。结算标准：工资结算应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，如果员工的月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资应计算为X÷Z×Y。此外，对于加班工资，也应按照法律规定的加班工资计算标准支付。工资组成：工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。因此，在结算工资时，用人单位应将这些收入一并计算在内。三、不同辞职情况下的工资结算正常辞职：劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，用人单位应结清工资。这是最常见的辞职情况，用人单位应严格遵守法律规定，按时支付工资。特殊辞职：如用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，用人单位同样需结清工资。在这种情况下，劳动者有权立即离职并要求用人单位支付所有未支付的工资。协商一致解除劳动合同：双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。如果双方达成一致意见，可以按照协商的结果进行工资支付。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠或克扣劳动者的工资。四、维权途径若用人单位拒绝结清工资，劳动者可采取以下步骤维护权益：与用人单位协商：首先尝试友好协商，要求支付拖欠的工资。这是最为直接且成本较低的解决方式，往往能够更高效地解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以便法院能够依法作出公正的裁决。五、特殊情况处理虽然一般情况下用人单位应结清所有工资，但也存在一些特殊情况需考虑：如果员工因自身过错给单位造成损失，单位可能按照合法的规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。如果员工未提前通知（无合法理由）就离职，给单位造成损失的，单位有权追究赔偿责任，但不能以此为由拒绝支付已工作期间的全部工资。单位应通过合法途径追究员工的赔偿责任，而不是无故拖欠或克扣工资。总结：辞职后工资应当结清是法律赋予劳动者的基本权利。劳动者在遭遇工资拖欠时，应充分了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：辞职后，用人单位应当将压的工资（即未支付的工资）一次性结清，这是劳动者的合法权益。法律依据与解释《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者按时足额获得工资提供了坚实的法律保障。《工资支付暂行规定》第九条：进一步明确了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，避免生活上的困难和经济上的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，以维护劳动者的合法权益。实际操作中的注意事项明确离职日期与工资结算周期：劳动者在离职前，应与公司明确离职日期，并了解公司的工资结算周期，确保在离职时能够与公司就工资结算事宜达成一致。若公司存在压工资的情况，劳动者有权要求公司在离职时一并结清所有未支付的工资。保留相关证据：在离职过程中，劳动者应妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明劳动者的权益受到侵害。与公司协商沟通：若发现公司未按时结清工资，劳动者应首先尝试与公司进行协商沟通，寻求解决方案。通过友好协商，往往能够更高效地解决问题，避免不必要的纠纷。寻求法律援助或劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在此过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以便相关部门能够依法作出裁决。特殊情况处理尽管法律倾向于一次性结清工资，但实际操作中可能存在特殊情况导致无法立即全部结清，例如工资核算存在争议或因财务流程等客观原因无法立即支付。在这些情况下，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付期限，并明确告知劳动者延迟支付的原因和预计支付时间。这种协商必须基于平等、自愿的原则，且不能违反法律法规的强制性规定。劳动者权益保障与建议及时维权：若用人单位未按规定一次性结清工资，劳动者应尽快采取行动维护自己的权益，避免超过法定时效。了解法律：劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到问题时能够迅速应对。保持冷静：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。最后，作为劳动者，在辞职后有权要求用人单位一次性结清所有未支付的工资。若遇到用人单位未按时结清工资的情况，劳动者应积极采取行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于工厂压的工资过年是否会结清，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括工厂的经营状况、双方的劳动合同约定以及相关法律法规的遵守情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：劳动合同约定：首先，你需要查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了工资的支付时间和方式，并且工厂一直按照合同执行，那么过年时工厂应该会按照合同约定结清工资。如果合同中没有明确规定，或者工厂存在违反合同约定的行为，比如经常拖欠工资，那么过年时工资是否结清就存在不确定性。工厂经营状况：工厂的经营状况也是影响工资支付的重要因素。如果工厂经营良好，资金充足，那么过年时结清工资的可能性较大。如果工厂经营困难，资金紧张，甚至面临倒闭的风险，那么工资支付就可能受到影响，过年时结清工资的可能性就会降低。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。因此，即使过年时工厂没有结清工资，你也不必过于担心，可以通过合法途径来维护自己的权益。实际操作建议：在过年之前，你可以与工厂的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资支付的具体情况。如果工厂表示过年时会结清工资，但你对其信誉或经营状况存在疑虑，可以要求工厂出具书面承诺或签订补充协议，以明确工资支付的时间和方式。如果过年后工厂仍然没有结清工资，你可以先与工厂进行协商，要求其尽快支付；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，工厂过年时是否会结清工资并没有一个确定的答案。它取决于劳动合同的约定、工厂的经营状况以及相关法律法规的遵守情况等多种因素。如果你对此存在疑虑或担忧，建议提前与工厂进行沟通，并了解自己的合法权益和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：老板压一个月工资，在离职时应当结清。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者工资应在离职时一次性付清。这意味着，无论公司之前是按月发放工资还是存在压一个月工资的情况，在员工离职时，公司都有义务将压的这部分工资一次性结清。实际操作与争议解决角度协商解决：如果老板在离职时不愿意结清压的工资，你可以先尝试与老板进行协商。在协商过程中，要明确告知老板相关的法律规定，要求其尽快结清工资。例如，你可以说：“老板，根据《劳动合同法》的规定，我在离职时您应该一次性结清我压的这一个月工资，希望您能尽快处理。” 投诉与仲裁：如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司压工资未结清的事实。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司限期支付工资。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁程序进行。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。特殊情况角度特别协议：如果你和老板之间有特别的协议，比如约定离职后某个特定时间结清工资，那么可以参照这个协议执行。但需要注意的是，这种特别协议不能违反法律的强制性规定。例如，如果协议中约定的结清工资时间远远超过了法律规定的合理期限，那么该协议中的这部分内容可能是无效的。公司违法行为：如果公司存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（包括压工资未结清）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你不仅可以要求结清工资，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在实际操作中，一定要保留好相关证据，以便在需要时能有力支持自己的主张，维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

工厂辞职时，被压的工资是应当发放的，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是从不同角度的详细分析：一、法律角度《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬，工厂压工资的行为本质上是无故拖欠工资，是违法的。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否离职，工厂都应当按照约定的时间足额支付其工资，包括被压的部分。二、实际操作与建议与工厂协商：如果工厂在辞职时未发放被压的工资，劳动者可以首先尝试与工厂进行友好协商，要求其按照法律规定和合同约定发放工资。这是解决纠纷最便捷的方式，有助于双方保持和谐关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行监督检查，并责令工厂改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与工厂存在劳动关系以及工资支付情况。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。三、特殊情况说明如果工厂与劳动者有特殊约定：例如，工厂与劳动者约定每月某日发放上个月工资（相当于“压”了一段时间），且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如至少每月支付一次工资），那么工厂在劳动者离职时，应按照约定在次月该日发放剩余工资。但这种情况并不改变工厂压工资行为的本质违法性，只是双方在合法范围内的自愿约定。然而，在实际操作中，这种约定往往容易被工厂利用来拖延支付工资，因此劳动者应谨慎对待此类约定。如果工厂以压工资为由限制离职：法律赋予劳动者辞职的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内为提前三日）。工厂不得以扣押工资来阻止员工离职或强迫继续工作，这种行为是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应坚决维护自己的合法权益，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：工厂辞职时被压的工资是应当发放的，这是劳动者的合法权益。如果工厂未按时发放，劳动者可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，劳动者应特别注意保留好相关证据，以便更好地证明自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“上班压工资走的时候是否会结清”的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了压工资，且该制度或约定不违反法律法规的强制性规定：在这种情况下，公司压工资的行为本身可能并不违法（但需注意，压工资的具体期限和方式需符合法律规定，如一般不得超过一个月，且需保障员工的基本生活需求）。然而，当员工离职时，公司应当按照实际工作天数和约定的工资标准，结清应发工资。如果公司拒绝结清，则构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果公司压工资的行为违反了法律法规的强制性规定：例如，公司无故拖欠或克扣员工工资，或者压工资的期限超过了法律规定的上限，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，员工离职时，公司不仅必须结清应发工资，还可能需要支付拖欠工资的赔偿金或面临其他法律责任。员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际操作中的注意事项：保留证据：员工在离职前，应尽可能保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的工资标准和公司拖欠或克扣工资的事实。协商解决：在离职前，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司结清应发工资。如果协商无果，再考虑采取法律手段。及时投诉或仲裁：如果公司拒绝结清工资，员工应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效期限而丧失维权的机会。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何拖欠或克扣工资的行为都是违法的。我建议员工在遇到公司压工资的情况时，首先要了解自己的权益和公司的规章制度，然后与公司进行协商。如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过投诉或仲裁来维护自己的合法权益。可能的后果：如果公司拒绝结清工资，员工通过法律手段维权成功后，公司可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能产生的诉讼费用等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂压一个月工资，在辞职时，一般情况下用人单位是必须支付劳动者应得工资的。但在特定情况下，如劳动者存在未了结的工作事务或需承担赔偿责任，且用人单位能提供明确证据和合理解释时，可能会暂扣部分工资。不过，这种暂扣必须符合法律规定，不能随意进行。详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，只要其提供了劳动，用人单位就必须按照约定和法律规定支付工资。压工资或押工资的行为违反了这一法律原则。合法扣除工资的情形：虽然一般情况下用人单位不能压工资，但如果劳动者在工作过程中给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿。不过，赔偿的扣除需遵循法定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。工资结算周期的合理情况：部分企业可能因财务流程等原因，存在工资结算周期（如本月工资下月发）。只要该周期在入职时明确告知劳动者且在合理范围内，通常不被视为“压工资”。然而，即使存在这样的结算周期，劳动者辞职时，用人单位也应及时结算并支付工资。用人单位暂扣工资的特殊情形：在某些情况下，如用人单位有合理理由认为劳动者存在未了结的工作事务或需承担赔偿责任，并提供了明确证据和合理解释，可能会在离职结算时暂扣部分工资。但这种暂扣必须符合法律规定，不能随意进行，且用人单位需承担举证责任。维权途径：若用人单位在劳动者辞职时拒绝支付被压的工资，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见。投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉举报，请求劳动监察部门介入调查并处理。仲裁或诉讼：必要时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，了解自己的工资支付周期和方式。在离职时，应与用人单位明确工资结算事宜，确保自己的工资得到及时、足额的支付。如遇到用人单位压工资或拒绝支付工资的情况，应及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：辞职时工资是否结清，需根据具体情况判断，包括是否在离职时一次性结清、是否存在特殊约定或法律规定等。以下从不同角度为您详细分析：一般情况下的工资结清法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是劳动者应享有的基本权益，也是用人单位的法定义务。实际操作：在大多数情况下，劳动者在提出辞职并办理离职手续时，用人单位会与其结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。这是为了保障劳动者的合法权益，避免后续纠纷。特殊情况下的工资结清约定优先：如果劳动者与用人单位在劳动合同中或通过其他方式约定了离职时工资的结清方式（如分期支付、特定日期支付等），则应按照约定执行。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质或结算方式的特殊性，离职时工资可能无法一次性结清。例如，销售人员的提成可能需要根据销售业绩的确认周期来结算。在这种情况下，用人单位应与劳动者明确约定工资的结算方式和时间，并确保在合理期限内结清。未结清工资的法律后果劳动者权益：如果用人单位在劳动者离职时未结清工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求其立即结清。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位责任：用人单位未按时足额支付劳动者工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担额外的赔偿责任，如支付赔偿金、加付赔偿金等。具体责任根据相关法律法规和实际情况确定。建议：在离职前，劳动者应与用人单位明确约定工资的结清方式和时间，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）。如果用人单位在离职时未结清工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其立即结清。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。