关于工厂压的工资过年是否会结清，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括工厂的经营状况、双方的劳动合同约定以及相关法律法规的遵守情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了工资的支付时间和方式，并且工厂一直按照合同执行，那么过年时工厂应该会按照合同约定结清工资。
   • 如果合同中没有明确规定，或者工厂存在违反合同约定的行为，比如经常拖欠工资，那么过年时工资是否结清就存在不确定性。

2. 工厂经营状况：

   • 工厂的经营状况也是影响工资支付的重要因素。如果工厂经营良好，资金充足，那么过年时结清工资的可能性较大。
   • 如果工厂经营困难，资金紧张，甚至面临倒闭的风险，那么工资支付就可能受到影响，过年时结清工资的可能性就会降低。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 因此，即使过年时工厂没有结清工资，你也不必过于担心，可以通过合法途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在过年之前，你可以与工厂的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资支付的具体情况。
   • 如果工厂表示过年时会结清工资，但你对其信誉或经营状况存在疑虑，可以要求工厂出具书面承诺或签订补充协议，以明确工资支付的时间和方式。
   • 如果过年后工厂仍然没有结清工资，你可以先与工厂进行协商，要求其尽快支付；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，工厂过年时是否会结清工资并没有一个确定的答案。它取决于劳动合同的约定、工厂的经营状况以及相关法律法规的遵守情况等多种因素。如果你对此存在疑虑或担忧，建议提前与工厂进行沟通，并了解自己的合法权益和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。