回家过年工资是否会结清，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度，同时也受到相关法律法规的保障。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式，包括在特定节假日（如春节）前结清工资，那么用人单位应当按照合同约定履行支付义务。
   • 若劳动合同中没有明确约定，则需参考用人单位的规章制度或相关法律法规。

2. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会制定自己的工资支付制度，其中可能包括在节假日前结清工资的规定。如果用人单位有这样的制度，并且您已知悉并同意，那么用人单位应当按照制度执行。
   • 如果用人单位没有相关制度，或者制度中未明确规定节假日前结清工资，那么您需要依据法律法规来维护自己的权益。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付您的工资，包括在回家过年这样的特殊时期。
   • 如果用人单位违反了这一规定，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在回家过年前，您可以主动与用人单位沟通，了解工资支付的具体安排。如果用人单位表示会按时结清工资，您可以要求其出具书面承诺或确认函，以备不时之需。
   • 如果用人单位表示无法按时结清工资，您可以与其协商解决方案，如分期支付、提供担保等。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，回家过年工资是否会结清并没有一个绝对的答案，它取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。为了确保自己的权益得到保障，建议您在回家过年前与用人单位进行充分沟通，并了解相关法律法规的规定。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。