结论：过年时能否让单位把工资结清，这主要取决于您与单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果劳动合同中有明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律法规，那么单位应按照约定支付工资。若合同无明确约定或约定不明，则需依据相关法律法规来判断。
分析说明：
劳动合同约定：
- 如果您与单位签订的劳动合同中明确规定了工资的支付时间，比如每月的某一天或者每个季度的某一天，那么单位应当按照这个约定来支付工资。过年期间，如果正好是工资支付日，那么单位自然应当结清工资。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资支付时间，或者约定不明确，那么就需要参考相关法律法规来确定工资的支付时间。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，单位有义务按月支付工资，过年期间也不例外。
- 如果单位因为特殊原因（如财务结算、资金周转等）需要延迟支付工资，应当与劳动者协商一致，并明确告知延迟支付的原因和期限。在这种情况下，如果劳动者同意延迟支付，那么过年期间可能不会立即结清工资。但单位必须确保在约定的期限内支付工资，否则将构成违法。
特殊情况下的处理：
- 如果单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 在过年期间，如果单位因为经营困难等原因确实无法按时支付工资，应当与劳动者进行充分沟通，说明情况，并尽快制定解决方案。劳动者也可以根据自己的实际情况，与单位协商部分支付或者分期支付等灵活方式。
建议与行动：
- 如果您希望过年期间结清工资，首先应当查看劳动合同中的相关约定。如果合同有明确约定，且单位未按照约定支付，您可以向单位提出要求，或者向当地劳动监察部门投诉。
- 如果合同无明确约定或约定不明，您可以与单位进行协商，了解单位的具体情况和支付计划。如果单位存在拖欠工资的嫌疑，您可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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