关于员工工资过年前是否需要全部结清的问题，这并非一个绝对的法律规定，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付应当遵循劳动合同的约定以及国家的相关规定，但并未明确规定必须在过年前全部结清。
- 然而，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，工资应在特定时间（如过年前）结清，那么用人单位应当遵守这一约定，否则可能构成违约。
实际操作层面：
- 在实际操作中，许多用人单位会选择在过年前结清员工的工资，以体现对员工的关怀和尊重，同时也有助于维护良好的劳动关系。但这并非法律强制要求，而是用人单位的自主选择。
- 如果用人单位因资金周转困难等原因无法在过年前结清工资，应当与员工进行充分沟通，说明情况，并尽快制定支付计划，以避免引发劳动纠纷。
特殊情况处理：
- 如果员工在过年前离职，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时结清员工的工资和相关的福利待遇。
- 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，你可以先查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解工资支付的具体规定。如果合同或制度中有明确规定过年前应结清工资，而用人单位未履行，你可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定支付工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。
总结：员工工资过年前是否需要全部结清，并非一个绝对的法律规定，而是需要根据劳动合同的约定、公司的规章制度以及国家的法律法规来综合判断。如果用人单位未按照约定或规定支付工资，员工有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。