员工离职时，工资应当全部结清，这是法律规定的明确要求。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资必须按月以货币形式支付，且不得克扣或无故拖欠。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款专门针对离职时的工资支付问题，要求用人单位在劳动关系解除或终止时，必须一次性付清劳动者的全部工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位及时足额支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者申请支付令的权利。

二、实际操作中的注意事项

1. 结算周期：

   • 用人单位通常会在固定的日期（如每月的5号、10号等）发放上月工资。若员工的离职日期恰好处于两个结算周期之间，可能会遇到部分工资需在下一个结算周期发放的情况。但即便如此，用人单位也应按照既定的工资支付制度执行，并确保在离职时与劳动者明确说明支付时间和方式。

2. 协商一致：

   • 在某些情况下，如果用人单位与劳动者就工资支付时间有特别约定（如通过劳动合同或补充协议），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但即便有特别约定，用人单位也不得无故拖欠或克扣工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若因财务流程、银行转账等原因导致工资无法立即到账，用人单位应及时向劳动者说明情况，并尽快完成支付。同时，劳动者也有权要求用人单位提供明确的支付时间表和证明文件，以确保自己的权益不受损害。

三、维权措施

如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。这种方式较为平和，有助于双方建立理解和信任。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。这一措施具有法律效力，能够有效地促使用人单位履行其义务。

3. 申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与提醒

• 提前了解：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
• 及时维权：如果发现用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免超过法定时效而丧失维权机会。

综上所述，员工离职时工资应当全部结清，这是法律规定的明确要求。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果您在离职过程中遇到工资支付问题或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。