员工离岗时，用人单位通常应当结清工资，但具体情形需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系结束时，用人单位有义务及时结清劳动者的工资，确保劳动者的合法权益得到保障。

二、特殊情况

虽然法律规定了离岗时应结清工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者双方依法另有约定支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定时间支付工资。这种约定通常出现在劳动合同或公司规章制度中，且需要得到劳动者的明确同意。

三、未结清工资的维权措施

如果用人单位未在离岗时结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
   • 这种方式较为平和，有助于双方建立理解和信任，往往能够取得较好的效果。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
   • 这一措施具有法律效力，能够有效地促使用人单位履行其义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与建议

在实际操作中，不同离职情形下公司都应结清工资。如员工主动辞职，按正常流程办理离职手续后，公司应按照规定结清工资；若公司辞退员工，同样需在解除劳动关系时结清。如果公司拒绝结清工资，员工应首先尝试与公司协商沟通，要求其支付。协商不成时，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：劳动者在离岗前应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。同时，用人单位也应遵守法律法规，履行自己的义务，维护良好的劳资关系和企业形象。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。