员工离职时，工资通常应当一次性结清，这是法律对劳动者权益的明确保障。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与原则

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能及时获得全部应得报酬，避免了用人单位无故拖欠或分期支付工资的情况。

2. 地方细化规定：各地也有相关的细化规定以保障劳动者权益。例如，《北京市工资支付规定》和《广东省工资支付条例》均明确要求，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。这些地方法规进一步强化了法律对劳动者工资权益的保护。

二、实际操作与特殊情况

1. 常规操作：员工按照法定程序提出辞职（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日），并履行完离职手续后，用人单位有义务一次性结清其工资。这是法律规定的用人单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

2. 特殊情况处理：

   • 未解决的劳动争议：如果员工与公司之间存在未解决的劳动争议，如关于工作表现、奖金、补偿金等方面的争议，这可能会影响工资的结算。在这种情况下，公司可能会根据争议解决的结果来决定是否一次性结清工资，或者与员工协商达成其他支付方式。但需要注意的是，这种协商必须基于双方自愿和平等的基础上进行，且不得违反法律关于及时支付工资的原则。
   • 离职手续未办理完毕：若员工的离职手续尚未办理完毕，如工作交接、财务清算等，这也可能影响工资的及时结算。此时，公司可能会与员工协商，在离职手续全部办理完毕后一次性结清工资。但同样需要注意的是，这种协商必须合理且符合法律精神，不得无故拖延工资支付。

三、维权途径与保障措施

1. 协商解决：首先，员工可与用人单位尝试通过协商的方式解决工资支付问题。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的良好关系。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。这是法律赋予劳动者的维权途径之一，具有强制性和权威性。

3. 劳动仲裁与法律诉讼：作为更进一步的措施，员工可以申请劳动仲裁，甚至通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。这是法律为劳动者提供的最后一道保障线，确保劳动者的合法权益得到充分保护。

四、建议与总结

在实际操作中，建议员工在离职时了解自己的权益和用人单位的义务，确保工资能够及时、足额地支付。如果用人单位无故拒绝或拖延支付工资，员工应积极采取维权措施，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保在劳动合同终止时及时一次性结清员工的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。

总之，员工离职时工资应当一次性结清是法律规定的明确要求。无论是从法律规定还是实际操作层面，都确保了劳动者在离职时能够及时、足额地获得其应得的劳动报酬。如果遇到任何问题或争议，员工可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。