关于“员工旷离工资是否是一次结清”的问题，我可以明确地告诉你，员工离职工资通常应当一次性结清。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为保障劳动者及时获得劳动报酬的权益而设定的法律规定。

实际情况

在现实生活中，虽然法律规定了应一次性结清离职工资，但部分用人单位可能会依据自身财务制度和流程，在一定合理期限内支付工资，通常不超过一个工资支付周期。这在不违反法律原则下也是可行的。然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有关于离职工资结算时间的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

特殊约定情况

如果用人单位和劳动者在劳动合同里有其他合法约定，例如明确规定了工资支付周期等，并且这些约定不违背法律法规的强制性规定，那么就可以按照约定来支付工资。但这种情况下，约定应当明确、合法，且不能损害劳动者的合法权益。

未结清的解决办法

要是用人单位没有一次性结清工资，劳动者可以先尝试和单位协商解决。若协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期仍不支付，会被责令按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能够依法申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

综上所述，员工旷离工资通常应当一次性结清，但也要考虑到实际情况和特殊约定。如果用人单位未按规定支付离职工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。