劳务工自离，工资通常应当一次性结清。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于劳务工自离的情况，即无论劳务工是主动离职还是因其他原因离职，用人单位都应在离职时一次性结清工资。
实际操作角度
正常情况：在大多数情况下，劳务工自离后，用人单位会按照法律规定，在离职时一次性结清工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
特殊情况：虽然法律规定了工资应一次性结清，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，用人单位因财务结算流程等客观原因导致无法立即一次性结清工资。在这种情况下，用人单位应与劳务工达成一致的支付时间和方式，并确保按照约定及时支付工资。
维权途径角度
如果用人单位未按照法律规定一次性结清工资，劳务工可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先，劳务工可以与用人单位进行协商，要求其按照规定一次性支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳务工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳务工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决工资支付问题，是维护自身合法权益的有效手段。
注意事项角度
保留证据：劳务工在离职时，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
及时行动：如果发现用人单位未按照法律规定支付工资，劳务工应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
总结与建议：劳务工自离后，工资通常应当一次性结清。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳务工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，劳务工应保留好相关证据，并及时采取行动。如果您在劳务工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。