劳务派遣工辞工时，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务一次性结清劳动者的工资。这是对劳动者权益的重要保护，确保劳动者在离开单位后能立即获得应得的劳动报酬。
实际操作
当面结清：
- 在劳务派遣关系中，如果双方能够当面核对工资数额无误，并完成支付结算手续，那么工资是可以当面结清的。这种方式直接、高效，有助于减少后续的纠纷。
存在争议时的处理：
- 如果当面结清时存在争议，比如对工资计算、考勤等有不同意见，那么就需要按照规定的工资核算流程先进行确定，之后再尽快支付工资。这种情况下，虽然不能立即当面结清，但用人单位仍有义务在合理时间内支付工资。
维权途径
如果劳务派遣单位未按照规定结清工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益：
协商：
- 劳动者可以尝试与劳务派遣单位进行协商，争取友好解决工资结清问题。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量来督促劳务派遣单位支付工资。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。
特殊情况说明
- 被辞退情况：如果劳务派遣工是被辞退的，那么根据相关法律规定，用人单位同样需要在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。此外，如果辞退是违法的，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
- 离职手续：在办理离职手续时，劳动者应注意保留好相关证据，如离职证明、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
建议：作为劳务派遣工，在辞工时应当了解自己的权益，并确保用人单位按照规定结清工资。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。