劳务派遣工辞职后，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清，但并非绝对“马上”结清，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，劳务派遣工辞职时，工资应当一次性结清。然而，实际操作中可能因各种因素（如财务流程、工资发放周期等）导致无法立即支付。
二、实际操作角度
正常辞职情况：如果劳务派遣工是正常提前通知辞职，并且已经完成了工作交接等相关手续，那么派遣单位应当及时结算并支付工资。这里的“及时”通常指的是在合理期限内，比如离职办理完毕后的几天内或按照公司正常的工资发放日支付。
特殊情况：若因特殊原因（如财务流程复杂、需要跨月结算等）暂时无法立即支付工资，派遣单位也应在合理期限内尽快结清，并且需要向劳务派遣工说明情况。这种情况下，虽然不是“马上”结清，但也是符合法律规定的。
三、维权途径
如果劳务派遣单位或用工单位无故拖延支付辞职劳务派遣工的工资，劳务派遣工可以依法维权。具体途径包括：
与派遣单位或用工单位协商：首先尝试与对方进行友好协商，要求支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身权益，要求单位支付拖欠的工资及相应补偿。
四、建议与提醒
保留证据：在辞职过程中，务必保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作交接单等，以便在维权时提供有力支持。
了解公司政策：在辞职前，最好了解清楚公司的工资支付政策和流程，以便更好地规划自己的离职和工资结算事宜。
及时沟通：如果遇到工资支付问题，及时与派遣单位或用工单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
举例说明：假设小张是一名劳务派遣工，他提前一个月向派遣单位提出了辞职申请，并按照要求完成了工作交接。然而，在离职当天，派遣单位告诉他由于财务流程问题，工资需要等到下个月才能支付。这种情况下，小张可以要求派遣单位出具书面说明，并保留好相关证据。如果下个月仍未收到工资，小张就可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
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