工地辞职后，工资并不一定要求立即结算，但用人单位有义务在法律法规规定的时间内结清工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为工资的及时支付提供了法律基础，确保劳动者能够按时获得应得的报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确规定了离职时工资应当结清的原则，保护了劳动者的合法权益。
二、实际情况与操作
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资结算方式和时间，用人单位应按照合同约定执行。例如，若合同中约定离职时立即结算工资，则用人单位必须遵守这一约定。
公司政策与实际操作：
- 在实际操作中，由于财务流程、工程款项支付复杂性等因素，有些用人单位可能设有固定的工资发放周期。即使员工离职，也可能需要等到下一个结算周期才能领取全部工资。但这并不违反法律规定，前提是用人单位确保在规定时间内结清工资，不得无故拖延。
特殊情况处理：
- 如果因特殊原因（如财务困难、工程款项未到账等）确实无法立即结清工资，用人单位应与劳动者协商，并明确告知工资结算的具体时间和方式。同时，用人单位应尽快解决资金问题，确保工资能够按时支付。
三、劳动者权益保护与建议
保留证据：
- 劳动者在离职前应妥善保管好所有与工作相关的凭证，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在工资结算出现问题时，可以作为维权的依据。
与用人单位协商：
- 如果工资未能按时结清，劳动者应首先尝试与工地负责人或施工单位进行沟通，明确要求按照规定结算工资。在协商过程中，劳动者可以摆出法律依据，争取和平解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查和监督，责令其支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等法律后果。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位仍不履行裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
总结来说，虽然工地工人离职时工资不一定立即结算，但用人单位有责任在法律法规规定的时间内完成工资结算。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。