结论：劳务派遣员工辞职时，工资一般应当结清，但具体结清时间和方式可能因实际情况和合同约定而有所不同。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一规定同样适用于劳务派遣员工，因为劳务派遣员工与用工单位之间虽然不存在直接的劳动合同关系，但与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，且工资支付义务通常由劳务派遣单位承担。
合同约定：
- 劳务派遣员工与劳务派遣单位签订的劳动合同中，可能会对工资支付的时间、方式等作出具体约定。如果合同中有明确约定，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定工资在每月的固定日期支付，或者规定在员工离职后的一定期限内支付剩余工资。
实际操作：
- 在实际操作中，劳务派遣员工辞职时，工资的结清可能受到多种因素的影响。例如，如果员工在离职前存在未完成的考勤记录或未报销的费用等，这些可能需要与工资一起结算。此外，如果劳务派遣单位与用工单位之间存在工资支付方面的特殊约定，也可能影响工资的结清时间和方式。
特殊场景：
- 如果劳务派遣员工在离职时存在未结清的工资或相关费用，劳务派遣单位应当及时与员工进行沟通，明确结清时间和方式。如果双方无法达成一致意见，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
行动建议：
- 查看劳动合同：劳务派遣员工在辞职前，应当仔细查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解工资支付的相关约定。
- 与劳务派遣单位沟通：如果员工对工资结清的时间或方式有疑问或不满，应当及时与劳务派遣单位进行沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果劳务派遣单位未按照法律规定或合同约定及时结清员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。同时，这也可能影响劳务派遣单位的声誉和业务发展。
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