结论前置：

1. 即使未提前30天通知辞职，劳务派遣工的工资通常也应予以结清。
2. 若因未提前通知给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但不得随意克扣工资。

详细分析：

一、工资结清义务

根据相关劳动法律法规，劳动者付出劳动后，用人单位就有义务支付相应的报酬。这一原则同样适用于劳务派遣工。即使劳务派遣工未提前30天通知用人单位辞职，在办理离职手续时，用人单位也应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是因为工资是劳动者劳动的对价，与是否提前通知辞职无直接关联。

二、未提前通知的法律后果

虽然未提前30天通知辞职不影响工资的结清，但可能给用人单位带来一定的损失，如招聘新员工的成本、工作交接的困难等。根据法律规定，若因劳动者未提前通知给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种赔偿需以实际损失为限，且用人单位不得随意克扣工资作为赔偿。

三、工资结算的具体时间和方式

劳务派遣工可与用人单位进行沟通协商，明确工资结算的具体时间和方式。一般来说，工资应在离职手续办理完毕后尽快结清。若协商不成，劳务派遣工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身获取工资的权益。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如劳务派遣工与用人单位之间存在争议或纠纷，工资结算可能会受到影响。此时，劳务派遣工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

建议：

作为劳务派遣工，在辞职时应尽量提前通知用人单位，以便用人单位做好工作交接和人员安排。同时，在离职时应与用人单位明确工资结算的具体时间和方式，确保自己的合法权益得到保障。若遇到工资结算问题或争议，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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