即使没有提前30天辞职，劳动者也有权获得其已工作期间的工资。但如因未提前通知给用人单位造成实际经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任，且赔偿金额的扣除需符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 未提前通知辞职的法律责任：

   • 虽然劳动者有权获得工资，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未遵守这一规定，且因此给用人单位造成了经济损失，如工作交接不畅、业务中断等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 赔偿金额可以从劳动者工资中扣除，但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者处于试用期，且已提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按约定支付工资。
   • 对于雇佣童工的情况，虽然雇佣童工违法，但童工已提供的劳动应得到相应报酬。若拒不支付，童工及其监护人可通过合法途径维权。

4. 维权途径：

   • 如果劳动者认为自己的工资被无故克扣，首先应与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，未提前30天辞职并不影响劳动者获得已工作期间工资的权利，但劳动者在离职时也应尽量遵守法律规定和合同约定，以减少不必要的纠纷。同时，用人单位在要求劳动者赔偿因未提前通知离职造成的损失时，也需确保赔偿要求的合理性与合法性。