结论前置：即使没有提前辞职，劳动者依然有权获得其应得的工资。不过，如果因未提前通知给用人单位造成了实际经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任，且赔偿金额的扣除需符合法律规定。
一、法律依据与工资支付原则
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，不受离职方式的影响。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着未提前通知就可以成为用人单位拒绝支付工资的理由。
工资支付原则：
- 只要劳动者在离职前为用人单位提供了正常劳动，无论是否提前通知辞职，用人单位都应当按照劳动合同约定或法律规定，以及实际出勤天数计算并支付相应工资。
- 工资是对劳动者付出劳动的补偿，与是否提前辞职无关。用人单位不得以未提前辞职为由，拒绝支付或克扣劳动者的工资。
二、经济损失赔偿与特殊情况
经济损失赔偿：
- 如果劳动者未提前通知离职给用人单位造成了实际经济损失，如招聘替代人员的费用、业务受影响等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 但赔偿需有充分证据证明损失的存在及与劳动者突然离职之间的因果关系。同时，赔偿范围应限于实际遭受的损失，且每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
特殊情况处理：
- 在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为时，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位应依法支付工资。
- 对于试用期离职的情况，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按约定支付工资。
三、维权途径与法律责任
维权途径多样：
- 如果用人单位拒绝支付离职员工的工资，员工可以通过多种合法途径维护自身权益。首先，可以与用人单位进行协商沟通，说明相关法律规定，要求其支付应得的工资。
- 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
法律责任明确：
- 用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资是违法行为，将承担相应的法律责任。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设小张在某公司工作，未提前一个月通知公司就辞职了。但小张在工作期间正常出勤，完成了工作任务。那么，公司应当按照劳动合同约定或法律规定，支付小张应得的工资。如果公司以小张未提前辞职为由拒绝支付工资，小张可以通过与协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：无论劳动者是否提前辞职，用人单位都无权拒绝支付其应得的工资。如果用人单位以此为由拒绝支付工资，劳动者可以采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，如果劳动者的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这并不构成拒绝支付工资的理由。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。