提前打离职且公休未休完的情况下，员工是有权获得相应工资的。下面我将详细解释这一结论：
首先，我们需要明确几个关键点：
离职与公休的关系：离职是员工与公司解除劳动关系的行为，而公休是员工在劳动关系存续期间应享有的休息权利。两者虽然有关联，但并不能相互抵消或混淆。
工资的支付原则：根据劳动法的规定，员工为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。公休未休完并不等同于员工放弃了获取工资的权利。
接下来，我们根据这些关键点进行深度分析：
公休未休完的处理：通常情况下，员工在离职前会与公司就未休的公休进行协商处理。公司可以选择给予员工相应的补偿（如支付加班费、安排调休等），或者与员工就未休公休的折算方式达成一致。但无论如何，公司都不能简单地以员工离职为由，拒绝支付未休公休对应的工资。
离职工资的结算：在员工离职时，公司应当按照劳动合同的约定和劳动法的规定，结清员工的所有工资和福利待遇。这包括员工离职前已经工作但尚未支付的工资，以及未休公休对应的工资补偿。
综上所述，提前打离职且公休未休完的情况下，员工是有权获得相应工资的。如果公司在离职结算时未支付这部分工资，员工可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。