发完工资后提离职，您依然有权获得已工作期间对应的工资，无需退还已发工资，但需注意以下两种特殊情形：

一、正常离职情形：工资无需退还

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要您已实际提供劳动服务，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准，在解除劳动合同时一次性支付您已工作期间的工资。这一流程是法律规定的合法操作，无需因提离职而退还工资。

举例说明：
若您在1月15日收到1月1日至1月15日的工资，随后于1月16日提离职，用人单位仍需支付您1月1日至1月15日的工资，且无权要求退还。

二、特殊情形：可能需承担赔偿责任，但不影响工资获得

若您的离职行为给用人单位造成了直接经济损失，且该损失与您的离职存在直接因果关系，用人单位可能要求您赔偿。但赔偿范围仅限于实际损失，且需以证据证明，不影响您获得已工作期间的工资。

具体分析：

1. 赔偿条件：

   • 用人单位需证明损失存在（如紧急招聘替代人员的费用、项目延误的违约金等）；
     
   • 损失需与您的突然离职存在直接因果关系；
     
   • 用人单位需提供充分证据（如合同、发票、沟通记录等）。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿金额以实际损失为限，且不得超过您当月工资的20%（若从工资中扣除）；
     
   • 若损失超过当月工资20%，用人单位需通过法律途径主张，不得直接扣发工资。

举例说明：
若您突然离职导致公司需支付5000元违约金，且公司能提供合同证明，则您可能需赔偿5000元。但若您当月工资为6000元，公司最多只能从工资中扣除1200元（6000元×20%），剩余3800元需通过其他方式主张。

三、法律建议

1. 提前沟通：
   若可能，建议提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，避免因突然离职引发纠纷。

2. 保留证据：
   离职时，务必保留工资条、劳动合同、离职通知等证据，以备不时之需。

3. 协商解决：
   若用人单位要求退还工资或赔偿，可先协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：发完工资后提离职，您无需退还工资。但若因离职给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。建议您提前沟通、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。