结论：工作完就离职，劳动者完全有权获得其实际工作期间的工资报酬。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一，不受离职时间或方式的影响。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否完成全部工作，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了离职时工资结算的法律规定。
二、工资计算与支付情况
基本计算原则：
- 工资通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算。例如，如果月工资为X元，当月实际工作了Y天（假设月应工作天数为Z天），则工资结算金额为\(X{\\div}Z\\times Y\)。
- 若存在加班情况，用人单位需按照法定标准支付加班工资：平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
不同离职情形下的支付情况：
- 劳动者主动辞职：无论是否提前通知，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数支付工资。如果未提前通知给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但这并不影响劳动者获得应得工资的权利。
- 用人单位辞退劳动者：无论是合法辞退还是违法辞退，用人单位都应支付劳动者实际工作的工资。如果是违法辞退，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动合同期满或其他原因终止劳动合同：用人单位应在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
奖金、津贴等结算：若劳动合同中有约定且劳动者符合发放条件，用人单位也应一并结算支付给劳动者。
三、离职流程与工资结算建议
- 劳动者在离职时，应尽量与用人单位进行友好沟通，明确工资结算的具体时间和方式。这有助于减少后续纠纷，确保自己的权益得到妥善保障。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，或者在员工办理完离职手续的当日/约定的合理期限内，完成工资结算并支付。如果用人单位拖延支付，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。
四、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁。在某些情况下，如果用人单位的违法行为达到一定程度，劳动者甚至有权要求用人单位支付赔偿金。
总结：工作完就离职，劳动者完全有权获得其实际工作期间的工资报酬。在离职过程中，劳动者应了解自己的权利，并与用人单位进行积极沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如果遇到用人单位拒付或拖欠工资的情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。