离职年休没有休完有工资吗-方慧敏律师

离职年休没有休完有工资吗-方慧敏律师｜法行宝

2026-02-28 劳动纠纷

结论前置：离职时，若您还有未休完的年假，确实有权获得相应的工资报酬。具体数额需根据您当年已工作时间折算的应休未休年休假天数及其日工资收入的300%（其中已包含正常工作期间的工资收入，实际需另行支付200%）来确定。

详细解析

折算应休未休年假天数
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

例子：假设您在公司工作了3年，每年应享受5天年假。若您于当年8月15日离职，则在公司已过日历天数为227天。根据折算公式，您应休年假天数折算为（227÷365）×5≈3.11天，按规定取整为3天。

支付未休年休假工资报酬
- 对于您应休未休的年休假天数，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
- 日工资收入计算：您的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。

继续上面的例子：若您日工资为300元，则公司应额外支付给您未休年假工资3×300×2=1800元。

特殊情况说明
- 若您因个人原因主动选择不休年假，则无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
- 若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，且不违反法律法规的强制性规定，则应优先遵循这些约定。例如，规定可以按一定比例折算成现金发放。
维权途径
- 如果用人单位未依法支付未休年假工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

注意事项

核对年假记录：用人单位在计算离职时未休年假的工资时，应仔细核对您的年假记录，确保计算的准确性和公正性。
了解权益：您应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
及时维权：未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即您最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，您最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。

综上所述，离职时未休的年假确实有权获得工资报酬，但具体数额需根据个人实际情况及单位规定进行折算。您在离职时应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职时未休完的年休假，您确实有权获得相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细解析：法律规定与权益保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利。若用人单位因工作需要不能安排职工年休假，或者职工离职时存在未休的年假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。工资计算与支付标准：计算公式：$应休未休天数 \times 日工资 \times 200\%$（因为正常工作期间的工资已经发放，所以只需额外支付200%）。日工资计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，若您的月工资为8000元，未休年假天数为5天，则您应得的未休年假工资补偿为：$8000元 \div 21.75天 \times 5天 \times 200\% \approx 3678.16元$。特殊情况与注意事项：主动放弃：若您因个人原因主动选择不休年假，则无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。合同约定：若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先遵循这些约定。证据保留：在离职时，建议您保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。政策差异：不同地区对于未休年假的补偿政策可能存在差异。因此，在处理此类问题时，最好先了解当地的具体政策和规定。维权途径：如果用人单位未依法支付未休年假工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。举例说明：假设您在某公司工作2年，每年应享受5天年假。若您于当年6月30日离职，则在公司已过日历天数为181天。根据折算公式，您应休年假天数折算为（181÷365）×5≈2.48天，按规定取整为2天。若您的日工资为400元，则公司应额外支付给您未休年假工资2×400×2=1600元。综上所述，离职时未休完的年休假，您确实有权获得相应的工资报酬。在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确未休年假的处理方式和补偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：离职前去年年假没休完，您确实有权获得相应的工资报酬，具体数额需根据相关法律法规及个人实际情况进行折算。详细分析如下：未休年假工资的支付标准：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。日工资的计算方法：日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资就是6000元除以21.75天，约为276元。未休年假天数的折算规则：具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。举例说明：假设您在公司工作2年，每年应享受5天年假。若您于当年6月30日离职，则在公司已过日历天数为181天。根据折算公式，您应休年假天数折算为（181÷365）×5≈2.48天，按规定取整为2天。若您的日工资为276元，则公司应额外支付给您未休年假工资2×276×2=1104元。特殊情况处理：若您因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年假工资。如果公司规章制度中包含关于年假使用和结算的特殊规定，但这些规定必须符合法律规定，否则无效。您有权要求公司按照法律法规支付未休年假工资。劳动者的权益保护：您在离职前应提前向用人单位提出未休年假折算工资的主张，并保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资条等。若用人单位拒绝支付未休年假工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。法律建议：在离职前，建议您与用人单位就未休年假工资进行协商，明确工资数额和支付方式。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。作为徐葳律师，我建议您在离职前务必了解自己的年假权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：离职时未休的带薪年休假折算是属于工资范畴的，但其他类型的带薪假是否算作工资需根据具体情况而定。下面我将从不同角度为您详细分析。一、带薪年休假法律规定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休的年休假天数，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法：具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。举例：如小李在某公司工作1年零6个月后离职，依法可享受5天年休假，但实际只休了2天。假设他在公司已过日历天数为540天（1年6个月按18个月算，每月30天），那么他应休未休的年休假天数为（540÷365）×5 - 2 ≈ 3.4天（实际支付时取整数部分，即3天）。工资支付标准：用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。举例：若小李的日工资为200元，则公司应额外支付给他未休年假工资3×200×2=1200元（因为已包含正常工资，所以只计算额外的200%）。二、其他带薪休假年假、探亲假等：对于年假、探亲假等类型的带薪假，假期工资应按正常工作时间的工资来计算，这时它构成工资的一部分。若离职时未休完，且没有特殊规定（如主动放弃等），则用人单位应支付相应的工资报酬。长期病假、事假等：对于长期病假、事假等其他类型的带薪假，由于这些假期可能涉及特殊的工资支付规定（如无工资或工资减少），因此它们不一定算作正常工资的一部分。离职时是否支付工资，需根据具体假期的性质、公司规定以及相关法律法规来判断。三、特殊情况说明员工主动放弃休假：若员工主动提出离职，并且用人单位曾安排员工休年休假但员工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。公司特定规定：不同的公司可能有关于带薪年休假的不同规定。因此，员工在离职前应仔细查阅公司相关政策，了解自身权益。若公司规定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。四、维权途径如果用人单位未依法支付未休年假工资或其他带薪假工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总结：离职时未休的带薪年休假是明确属于工资范畴的，并且有着具体的计算和支付方式。而对于其他类型的带薪休假，则需根据具体假期的性质和相关法律法规来判断其是否算作工资。在实际操作中，建议职工和用人单位在签订劳动合同时就明确各类带薪假的处理方式和工资待遇，以避免潜在的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：离职时，若存在未休的年休假，您确实有权获得相应的工资报酬，但具体数额和条件需根据相关法律法规及个人实际情况来确定。一、未休年休假工资报酬的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第五条的规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，对于未休的年休假，您有权要求单位支付额外的200%日工资作为补偿（因为300%中已包含正常工作期间的100%工资）。二、未休年休假工资报酬的计算方法折算方法：当您与单位解除或终止劳动合同时，若当年未安排您休满应休年休假天数，单位需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。工资支付标准：对于您应休未休的年休假天数，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入），即实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。三、特殊情况说明劳动者主动放弃年假：若您因个人原因主动选择不休年假，并已明确表示放弃年假补偿，这种情况下离职时您不能再要求单位支付未休年假的补偿。劳动合同或集体合同中的特别约定：若您的劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先遵循这些约定。不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、维权途径如果单位未依法支付您未休年假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。五、示例计算假设您在某公司工作3年，每年应享受5天年假，日工资为300元。若您于当年8月15日离职，则在公司已过日历天数为227天。根据折算公式，您应休年假天数折算为（227÷365）×5≈3.11天，按规定取整为3天。那么，公司应额外支付给您未休年假工资为：3天 × 300元/天 × 200% = 1800元（因为300%中已包含正常工作期间的100%工资，所以额外支付200%）。综上所述，离职时若存在未休的年休假，您确实有权获得相应的工资报酬。但具体数额和条件需根据相关法律法规及个人实际情况来确定。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“离职时未休完的福利年假是否有工资”的问题，我可以明确地告诉您，离职时未休完的福利年假确实有权获得工资报酬。接下来，我将为您详细解析这一问题的相关方面。一、法律依据根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。二、折算方法具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。例如，如果您在公司工作了3年，每年应享受5天年假，若您于当年8月15日离职，则在公司已过日历天数为227天，根据折算公式，您应休年假天数折算后可能约为3天（具体数值需根据公式精确计算）。三、工资支付标准对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。日工资收入的计算方式为：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），月工资指剔除加班工资后的月平均工资。四、特殊情况说明主动放弃年假：若您因个人原因主动选择不休年假，则无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。合同或规章制度约定：若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，或者用人单位规章制度中有明确规定，则应优先遵循这些约定或规定。仲裁时效：未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即您最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，您最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。五、维权途径如果用人单位未依法支付未休年假工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。六、实际案例以小李为例，他在某公司工作3年，每年应享受5天年假。若他于当年8月15日离职，则在公司已过日历天数为227天。根据折算公式，他应休年假天数折算为约3天（具体数值需精确计算）。若小李日工资为300元，则公司应额外支付给他未休年假工资为3天×300元/天×200%=1800元（因为已包含正常工资，所以实际额外支付200%）。综上所述，离职时未休完的福利年假确实有权获得工资报酬，但具体数额需根据个人实际情况及单位规定进行折算。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。

结论：休年假在第二年休完后离职，工资的发放情况主要取决于年假的性质以及离职的具体原因，一般情况下，正常离职且年假已休完，工资会正常发放；若因用人单位违法行为离职，除工资外还可能主张经济补偿。以下为详细分析：一、年假性质与工资发放法定年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。若您在离职前已经休完了第二年的法定年假，且离职是出于个人原因（如自愿离职、找到新工作等），那么您的工资应当按照正常离职流程进行结算，即包括您已工作期间的工资以及可能享有的其他福利待遇（如奖金、提成等，具体依据公司规章制度和劳动合同约定）。公司福利年假：有些公司除了法定年假外，还会提供额外的福利年假。若您休的是公司福利年假，且离职时已经休完，同样地，您的工资也会按照正常离职流程进行结算。但需要注意的是，公司福利年假的具体规定可能因公司而异，因此最好查阅您所在公司的员工手册或劳动合同以获取准确信息。二、离职原因与工资及经济补偿正常离职：若您因个人原因（如自愿离职、家庭原因等）提出离职，且已经休完了第二年的年假，那么您的工资将按照正常离职流程进行结算，即包括您已工作期间的工资以及可能享有的其他福利待遇。在此情况下，您通常无权要求用人单位支付额外的经济补偿。因用人单位违法行为离职：若您因用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出离职，且已经休完了第二年的年假，那么您除了有权要求用人单位按照正常离职流程结算工资外，还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。三、建议与注意事项在离职前，建议您与用人单位就工资结算、年假补偿（如有）以及经济补偿（如适用）等问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以备不时之需。若您对用人单位的工资结算或经济补偿方案有异议，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

离职时，若员工有未休完的调休，其工资计算应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。具体计算方式需依据加班类型及劳动合同或公司规章制度中的约定，若无特殊约定，则按照法定标准支付。以下是对这一问题的详细分析：一、法定标准下的工资计算工作日加班调休未休根据法律规定，工作日延长工作时间加班的，用人单位应首先安排调休。若离职时仍有未休调休，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。计算公式：加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×150%。示例：假设员工月工资为8000元，月计薪天数为21.75天，离职时有10小时工作日加班未调休，则加班工资为：8000÷（21.75×8）×10×150% ≈ 689.66元。休息日加班调休未休休息日安排工作又不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。离职时若有此类未休调休，同样按此标准支付。计算公式：加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200%。示例：假设员工月工资为8000元，月计薪天数为21.75天，离职时有2天休息日加班未调休，则加班工资为：8000÷21.75×2×200% ≈ 1471.26元。法定休假日加班法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。因此，不存在法定休假日调休未休的情况，只要加班就应支付300%的加班工资。计算公式：加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×加班天数×300%。示例：假设员工月工资为8000元，月计薪天数为21.75天，离职时有1天法定休假日加班，则加班工资为：8000÷21.75×1×300% ≈ 1103.45元。二、特殊情况下的工资计算劳动合同或公司规章制度有规定若劳动合同或公司规章制度中有关于离职时未休调休处理方式的明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，则应按照该约定执行。例如，规定可以按1:1的天数折算成现金，按照正常日工资发放。协商解决员工与用人单位可以就未休调休的处理进行协商，达成一致意见即可。协商结果应不损害国家、集体和他人的合法权益。例如，可以用未休调休抵扣部分未发放的假期，或以其他福利形式补偿。三、注意事项核对调休记录：用人单位在计算离职时未休调休的工资时，应仔细核对员工的调休记录，确保计算的准确性和公正性。了解权益：员工应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。依法履行：无论何种情况，用人单位都应依法履行支付义务，确保员工的合法权益得到保障。总结来说，离职时调休未休完的工资计算需遵循法定标准，并考虑劳动合同或公司规章制度中的特殊约定。在无特殊约定的情况下，按照加班类型支付相应的加班工资。同时，双方应协商解决可能存在的争议，并确保员工的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：辞职时未休的年假，您确实有权获得相应的工资报酬，具体数额需根据您的日工资收入和未休年假天数进行折算。详细解析法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利。若用人单位因工作需要不能安排职工年休假，或者职工因个人原因未休完年假，在离职时，用人单位应当按照法律规定给予相应的工资补偿。工资支付标准：对于未休的年假，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。计算方式：日工资计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。未休年假工资补偿计算：$应休未休天数 \times 日工资 \times 200\%$（因为正常工作期间的工资已经发放，所以只需额外支付200%）。示例：假设您的月工资为8000元，未休年假天数为5天。日工资 = $8000元 \div 21.75天 \approx 367.82元$ 未休年假工资补偿 = $5天 \times 367.82元 \times 200\% \approx 3678.16元$ 特殊情况说明：若您因个人原因主动选择不休年假，且用人单位已明确告知您不休年假将无补偿，那么您可能无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。但这种情况较为少见，且需用人单位有明确的规章制度或劳动合同约定。若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先遵循这些约定。维权途径：如果用人单位未依法支付未休年假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。注意事项及时沟通：在提出辞职前，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确未休年假的处理方式和补偿标准。保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。了解政策差异：不同地区对于未休年假的补偿政策可能存在差异。因此，在处理此类问题时，最好先了解当地的具体政策和规定。作为何龙律师，我建议您在离职时仔细了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：过完年休完假离职，工资通常是会被正常发放的，但具体是否扣除工资以及工资的计算方式，还需根据您的年假使用情况、劳动合同约定以及公司规章制度来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、年假期间的工资支付根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，劳动者在休年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论您是在过年期间休年假，还是在其他时间休年假，只要您正常休假，用人单位就必须按照您正常出勤时的工资标准支付这期间的工资。因此，如果您已经正常休完了年假，那么离职时，这部分年假对应的工资是必须依法结算并支付给您的。二、离职时工资的计算与支付正常离职且已休年假：如果您按照法定程序提前通知用人单位，并完成了工作交接等离职手续，且已经正常休完了年假，那么用人单位在离职时应当按照您正常出勤时的工资标准支付您离职前的工资，包括年假期间的工资。用人单位不得以您即将离职或已经离职为由，拒绝支付年假期间的工资。未休年假的情况：如果您在离职时仍有未休的年假，那么根据规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。这意味着，除了您原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的日工资作为未休年假的补偿。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 × 日工资收入 × 200%（因为已包含正常工资，所以实际额外支付200%）。自愿放弃休年假或公司安排但拒绝休假：如果您自己选择不休年假，并且这一选择是出于自愿且明确的，或者用人单位已经安排了您休年假，但您出于个人原因拒绝休假，那么在离职时，这部分年假可能不会按照300%的工资标准来计算。此时，可能只能按照您正常出勤时的工资标准来结算，或者根据公司的具体规定来处理。三、劳动合同与公司规章制度的影响除了上述法律法规的规定外，您的劳动合同和公司规章制度也可能对离职时工资的计算和支付产生影响。因此，在离职前，建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年假和工资支付的相关条款，以确保自己的权益得到充分保障。四、实际操作建议保留证据：建议您妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请审批记录等相关证据，以备不时之需。了解规定：在离职前仔细阅读公司的员工手册和相关规章制度，确保自己了解并遵守了所有离职流程和要求。及时沟通：如有任何疑虑或不确定之处，建议您及时与用人单位进行沟通，明确离职时工资的计算和支付方式。综上所述，过完年休完假离职时，工资通常是会被正常发放的。但为了确保自己的权益得到最大保障，您仍需了解相关法律法规和公司规定，并妥善处理好离职前的各项事宜。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：自己提离职时，若年假未休完，确实有权获得相应的工资报酬，具体数额需根据相关法律法规及个人实际情况进行折算。折算方法与工资支付标准：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。特殊情况说明：若劳动者因个人原因主动选择不休年假，则无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。这一点需要劳动者特别注意，避免因误解而错失权益。若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，则应优先遵循这些约定。这意味着，在存在特别约定的情况下，劳动者的权益可能受到合同条款的进一步保护或限制。维权途径：如果用人单位未依法支付未休年假工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与单位协商，寻求和解；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；最后，若仍无法解决问题，可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。案例分析：以小张为例，他在某公司工作2年，每年应享受5天年假。若他于当年6月30日离职，则在公司已过日历天数为181天。根据折算公式，他应休年假天数折算为（181÷365）×5≈2.48天，按规定取整为2天。若小张日工资为200元，则公司应额外支付给他未休年假工资2×200×2=800元。法律建议：劳动者在离职前，应仔细核算自己的年假天数及未休天数，确保自己的权益不受侵害。若发现用人单位未依法支付未休年假工资，应及时采取措施维护自己的权益，避免错过维权时机。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假及其工资支付的约定，确保自己的权益得到充分保障。综上所述，自己提离职时，若年假未休完，确实有权获得相应的工资报酬。劳动者在离职时应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没休完假期离职是有工资的，具体规定如下：带薪年休假未休完的补偿：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第五条，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算方式：因此，如果员工在离职时还有未休的带薪年休假，用人单位应当按照其日工资收入的200%（即300%-100%，其中100%为正常工作期间的工资）支付未休年休假工资报酬。具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。其他法定假期未休的补偿（如适用）：对于法定节假日、婚丧假等法定假期，如果员工因工作原因未能休假且符合相关法律规定，在离职时通常也应获得相应的工资补偿或调休安排（调休需在离职前完成）。不过，这些假期的补偿方式和标准可能因地区和具体法规而异，且需考虑劳动合同中的相关约定。公司自主福利假期未休的处理：如果公司提供了额外的福利假期（如年假之外的带薪休假），而员工在离职前未能休完这些假期，处理方式将取决于公司的内部政策和劳动合同中的约定。一些公司可能会选择折算成工资支付给员工，而另一些公司则可能有不同的处理方式，如视为员工自动放弃。综上所述，没休完假期离职时，员工有权获得未休假期的工资补偿，但具体数额和补偿方式需根据相关法律法规、公司政策和劳动合同中的约定来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。