离职时调休还没用完，单位通常要支付相应工资，按正常工作时间工资标准算。以下是详细分析：
一、法定标准
调休本质：调休是劳动者应有的休息权益。根据《工资支付暂行规定》，员工离职时若调休没休完，用人单位应按照劳动者正常工作时间工资的标准来支付未休调休对应的工资报酬。
加班类型与工资计算：
- 工作日加班调休未休：若因工作日延长工作时间而产生的调休未休，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×150%。
- 休息日加班调休未休：休息日安排工作又不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。离职时若有此类未休调休，同样按此标准支付。计算公式为：加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200%。
- 法定休假日加班：法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。因此，不存在法定休假日调休未休的情况，只要加班就应支付300%的加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×加班天数×300%。
二、特殊情况说明
劳动合同或公司规章制度有规定：
- 若劳动合同或公司规章制度中有关于离职时未休调休处理方式的明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，则应按照该约定执行。例如，规定可以按1:1的天数折算成现金，按照正常日工资发放。但需注意，此类约定不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。
协商解决：
- 员工与用人单位可以就未休调休的处理进行协商，达成一致意见即可。协商结果应不损害国家、集体和他人的合法权益。例如，可以用未休调休抵扣部分未发放的假期，或以其他福利形式补偿。
三、建议与注意事项
核对调休记录：
- 用人单位在计算离职时未休调休的工资时，应仔细核对员工的调休记录，确保计算的准确性和公正性。
了解权益：
- 员工应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。若对调休工资的计算有疑问，可要求用人单位提供详细的计算依据。
依法履行：
- 无论何种情况，用人单位都应依法履行支付义务，确保员工的合法权益得到保障。若用人单位拒绝支付未休调休的工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设小张离职时还有3天调休未休，其月工资为6000元，月计薪天数为21.75天。若这3天调休为休息日加班产生的，则用人单位应支付小张的加班工资为：6000元÷21.75天×3天×200% = 1655.17元。
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