结论前置：公司调休还未补班就离职，员工依然有权获得应得的工资，包括未补休的调休对应的加班工资。离职的合法性及工资支付问题需结合具体情况综合判断。

详细分析：

1. 关于调休与工资支付：

   • 调休是员工因加班等原因而积累的可休息时间，公司有义务按照法律规定或双方约定安排补休。若公司未能安排补休，则应支付相应的加班工资。加班工资的计算标准通常为：平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
   • 在员工离职时，无论调休是否已补完，公司都应结算并支付员工应得的工资，包括未补休的调休对应的加班工资。这是员工的合法权益，公司不得无故克扣或拖欠。

2. 关于离职程序与工资支付：

   • 员工离职应遵循一定的程序，如提前通知公司、完成工作交接等。但离职程序的合法性并不影响员工获得应得工资的权利。即使员工未按照公司规定的程序离职，公司也应支付其应得的工资。
   • 如果公司因员工未补完调休而拒绝支付工资，这是不合法的。员工有权要求公司支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工与公司之间有关于调休和离职的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但即使有约定，公司也不得随意侵犯员工的合法权益，如无故克扣工资。
   • 在某些情况下，员工可能因个人原因需要提前离职，且无法完成调休。此时，员工应与公司协商，争取获得合理的补偿或安排。公司也应根据实际情况，给予员工一定的理解和支持。

4. 法律建议与维权途径：

   • 员工在离职前应与公司充分沟通，明确调休和工资支付的问题。如果公司拒绝支付应得的工资，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如加班记录、工资条、离职协议等，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设员工小张在公司工作了半年，期间因加班积累了10天的调休时间。但小张在离职前，公司只安排了5天的补休，剩余5天未补。此时，小张离职时，公司应支付小张这5天调休对应的加班工资。如果公司拒绝支付，小张可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结与提醒： 公司调休还未补班就离职，员工依然有权获得应得的工资。在离职过程中，员工应与公司充分沟通，明确调休和工资支付的问题。如果遇到公司拒绝支付工资的情况，员工应及时寻求法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。