加班没有调休完的情况下，劳动者是否还有工资，这主要取决于加班的类型以及是否已支付了相应的加班工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作日加班

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 实际情况：工作日加班一般不适用调休制度。即使用人单位安排了调休，也仍需支付不低于正常工资1.5倍的加班工资。这意味着，在工作日加班的情况下，无论是否调休，劳动者都应获得额外的1.5倍加班工资。

2. 休息日加班

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 实际情况：若用人单位在休息日安排劳动者加班后，随后安排了调休，则无需再额外支付加班工资；但若未安排调休，则需向劳动者支付不低于工资200%的加班工资。因此，在休息日加班且未调休完的情况下，若未支付加班工资，则劳动者有权要求支付；若已支付加班工资或已安排调休，则可能不再额外支付。

3. 法定休假日加班

   • 法律规定：依据同一法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 实际情况：法定休假日因其特殊的纪念意义和社会价值，即使之后安排了调休，用人单位也必须支付不低于工资300%的加班工资。这意味着，在法定休假日加班的情况下，无论是否调休，劳动者都应获得额外的3倍加班工资。

建议与总结：

• 劳动者应了解自己的加班类型和对应的加班工资支付标准，确保自己的合法权益得到保障。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资或未安排调休，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
• 在实际操作中，建议劳动者保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的加班情况和未获得的加班工资。

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