加班调休一般情况下不应扣工资。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、法定调休（如节假日调休）
- 法律规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关劳动法规定，全体公民放假的节日加班后，用人单位可以安排调休。调休期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即工资应正常发放，不会被扣减。
- 实例说明：比如国庆节期间，你按照单位安排加班，之后单位安排调休，调休期间的工资应正常计算并发放。
二、单位内部调休安排（如工作日之间的调休）
- 合法合理的调休：在不违反法律法规的前提下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在不同的工作日进行调休。这种调休是对正常工作时间的合理调整，不影响劳动者的工资待遇，工资应正常发放。
- 实例说明：比如公司因业务需求安排你在特定工作日加班，之后在其他工作日安排调休，调休期间你的工资应正常计算和发放。
- 违法违规的调休：若用人单位未经你同意擅自强制调休且扣减工资，或调休安排明显不合理影响你权益，则属于违法行为。你有权依法维护自己的权益。
三、加班调休的特殊情况
- 平日加班（即正常工作日延长工作时间）：用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。这种情况下，不能用调休代替加班工资，因为正常工作日的延长工作对劳动者的休息权影响较大。
- 周末加班（即休息日工作）：首先应当安排补休；不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着用人单位在休息日安排劳动者加班时，有优先选择安排调休的权利；若无法调休，则需依法支付加班费。
- 法定节假日加班：用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能安排调休。法定节假日具有特殊意义，是国家规定的全民休息时间，因此即使后续安排了补休，也必须支付加班费。
四、劳动者权益保障
- 协商解决：如调休后工资被克扣且公司无法提供合法依据，你可首先尝试与雇主进行友好协商，主张支付所欠薪资。
- 法律途径维权：若双方未能就薪资问题达成共识，你有权向当地劳动监察部门提出申诉，或向劳动仲裁机构提交仲裁申请，以维护自身合法权益并寻求相应补偿。
总结与建议：
- 加班调休一般情况下不应扣工资，但具体是否扣工资需根据调休的方式、公司规章制度及劳动合同约定来判断。
- 合法的调休安排应确保劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 如果遭遇公司以调休为由扣除工资的情况，你有权与公司协商要求其改正并补足工资；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。