加班调休，调休月一般不会扣钱。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规层面

我国《劳动法》及相关规定主要强调了加班应支付加班费或安排补休（调休），但并未规定调休当月必须完成，也未提及调休月会扣钱。具体来说：

• 加班费支付：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应支付相应加班费。若安排补休（调休），则无需支付加班费。但这并不意味着调休月会扣钱。
• 工资支付：同样根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。调休作为对劳动者工作时间的一种调整，并不改变劳动者为用人单位提供劳动的总量，因此不应成为扣减工资的理由。

劳动合同与规章制度层面

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了调休月不扣钱，那么用人单位应遵守合同约定。若合同中无此约定，则用人单位不得随意扣减工资。
• 规章制度规定：用人单位有权根据自身经营管理需要制定规章制度来规范加班调休事宜。但该规章制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。若规章制度中规定调休月扣钱，且该规定不合法或不合理，那么该规定对劳动者不具有约束力。

实际操作与协商层面

• 正常调休：在正常的调休情况下，劳动者的工资应按照正常出勤来计算，不应扣减。例如，若员工因工作需要加班，后安排调休，那么调休期间应视为正常出勤，工资应全额支付。
• 特殊情况：如果员工在调休期间没有按照公司的要求提供正常劳动，比如未经批准擅自缺勤，那么公司可以根据合法有效的规章制度，对这部分缺勤进行相应处理，可能涉及扣除对应工资。但这种情况下的扣工资并非因为调休本身，而是因为员工的缺勤行为。

法律建议

• 保留证据：若遭遇调休月扣钱的情况，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调休通知等，以便后续维权。
• 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其改正并补足工资。
• 投诉举报：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，加班调休月一般不会扣钱。若遭遇此类情况，劳动者应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。