国庆调休请假是否扣钱，需根据请假类型及公司规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日

• 国庆节法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节通常有3天（10月1日、2日、3日）为法定节假日。这3天是带薪假期，员工即便不上班也应正常获得工资，不存在扣工资的情况。
• 加班工资：若用人单位安排劳动者在这3天法定节假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。例如，某员工日工资为200元，若在国庆法定节假日加班一天，其应得工资为600元（200×3）。

二、调休日

• 调休形成的小长假：为了方便民众出行和休息，通常会通过调休的方式将国庆节与相邻的周末连起来，形成一个7天左右的小长假。比如，可能会用9月底或10月初的某个周六、周日进行调休。
• 调休日工资支付规则：对于调休形成的假期，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。以日工资200元的劳动者为例，若在调休日加班一天且无法安排补休，其应得工资为400元（200×2）；若能安排补休，则无需支付加班工资。
• 调休日请假：如果员工在调休日请假，且该调休日并非其原本的工作日（即因调休而额外获得的休息日），则通常不会扣工资。但如果调休日原本就是员工的工作日，只是因调休而与其他休息日连在一起，那么员工请假可能会按照事假或病假等规定扣工资。

三、工作日请假

• 事假：
  • 定义：因个人原因需要请假。
  • 扣除方式：一般情况下，用人单位会按照“日工资×请假天数”的方式扣除相应工资。
  • 日工资计算：
    • 方法一：按照每月固定计薪天数21.75天计算，公式为：月工资收入÷21.75。
    • 方法二：按照当月实际工作日计算，公式为：月工资收入÷当月实际工作日天数。
• 病假：
  • 支付标准：员工请病假时，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
  • 扣除计算：实际扣除金额为正常日工资减去病假工资。
• 其他有薪假期：如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法律规定的有薪假期，用人单位应正常支付工资，不扣除工资。

四、公司规定与证据保留

• 公司内部规章制度：对于非法定假日的请假，工资扣除通常遵循公司的内部规章制度或劳动合同中的约定。建议查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门以了解具体计算方法。
• 证据保留：员工应保留好相关的请假记录和工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来看，国庆调休请假是否扣钱，主要取决于请假类型（法定节假日、调休日、工作日）以及公司规定。员工应了解自己的权益，并根据公司规定和法律法规合理维护自己的利益。同时，保留好相关证据是维护自己权益的重要一环。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。