五一劳动节请假是否扣钱，这主要取决于请假类型以及公司的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日与请假

   • 五一劳动节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。因此，如果劳动者在五一劳动节当天请假，且该请假被认定为法定节假日的休息（即实际上并未工作），则用人单位不应扣减工资。

2. 请假类型与工资扣减

   • 事假：如果劳动者在五一劳动节期间因个人原因需要请假，且该请假被认定为事假，那么根据公司的规章制度，用人单位可能会扣减相应天数的工资。事假的工资扣减通常按照公司规定或劳动合同中的约定执行。
   • 病假：如果劳动者因病需要请假，且提供了有效的医疗证明，那么根据相关法律法规和公司规章制度，用人单位通常不会扣减病假期间的工资，或者会按照一定比例支付工资。
   • 年假或其他假期：如果劳动者使用年假或其他带薪假期在五一劳动节期间请假，那么用人单位不应扣减工资，因为这些假期本身就是带薪的。

3. 公司规章制度的重要性

   • 不同公司对于请假的规定可能有所不同。一些公司可能有更宽松的请假政策，而另一些公司则可能更严格。因此，劳动者在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假类型、请假流程以及工资扣减等相关规定。

4. 法律建议

   • 如果劳动者对公司的请假规定或工资扣减有疑问，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况。
   • 如果沟通无果或认为公司的规定违反了相关法律法规，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，五一劳动节请假是否扣钱取决于请假类型以及公司的具体规章制度。劳动者在请假前应了解相关规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。