结论：清明节请假是否扣工资，需根据请假类型及公司规章制度综合判断。以下分情况详细说明：

1. 法定节假日当天请假

清明节通常包含1天法定节假日（具体以国务院发布的年度节假日安排为准）。根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，法定节假日属于带薪休假，即使员工未实际出勤，用人单位也应支付全额工资。因此：

• 若请假日期为法定节假日当天：公司无权扣减工资，必须按正常工资标准支付。
• 示例：2024年清明节为4月4日（周四），若员工请假4月4日，公司需支付当日工资。

2. 调休日或周末请假

若清明节假期包含调休日（如将周末调整为工作日）或员工在周末请假，则需区分情况：

• 调休日请假：调休日属于正常工作日，员工请假需按公司规章制度处理。若公司规定请假需扣工资（如事假扣当日工资），则可能扣减；但若公司未明确规定或规定不合法（如扣减比例超过法定标准），则员工可主张权益。
• 周末请假：周末本身为休息日，员工无需出勤，公司无需支付工资。若员工在周末加班后补休，则补休期间不扣工资；若未补休且公司未支付加班费，则员工可要求公司按200%工资标准支付加班费。

3. 公司规章制度合法性审查

即使公司规定请假需扣工资，也需满足以下条件才合法：

• 程序合法：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
• 内容合法：扣减比例不得超过法定标准（如事假通常扣当日工资，病假按比例扣减且不得低于最低工资标准的80%）；
• 不违反强制性规定：不得以“全勤奖”等形式变相克扣法定节假日工资。

法律建议：

1. 核对请假日期性质：先确认请假日期是否为法定节假日、调休日或周末；
2. 查阅公司规章制度：重点查看请假、工资支付相关条款是否合法；
3. 协商或投诉：若公司违法扣减工资，可先与公司协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例计算（假设月工资5000元，月计薪天数21.75天）：

• 法定节假日请假：日工资=5000÷21.75≈230元，公司需支付230元；
• 事假扣减：若公司规定事假扣当日工资，则扣减230元；若扣减比例超过此标准，则违法。

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