结论：清明节放假3天，无论是否上班，工资支付情况需分情况讨论。清明节当天作为法定节假日，不上班也应支付正常工资；若上班，则需支付三倍工资。调休日若上班且不能补休，需支付两倍工资；若休息，则按正常工资支付。

详细分析：

1. 法定节假日（清明节当天）的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（包括清明节）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，清明节当天，即便员工不上班，也享有获得正常工资的权利。
   • 若因工作需要，单位安排员工在清明节当天加班，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不得以调休替代支付。

2. 调休日的工资与加班处理：

   • 清明节放假通常包含清明节当天及调休的两天。对于调休的两天，如果员工按照用人单位的安排进行了休息，这两天应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付。
   • 若用人单位在调休日安排员工加班，根据劳动法规定，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。

实例说明：

• 假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。在清明节三天假期中：
  • 清明节当天，即使该员工不上班，也应获得229.89元的正常工资。若上班，则需支付689.67元（229.89元×3）作为加班费。
  • 若调休日加班且未能补休，用人单位需支付459.78元（229.89元×2）作为加班费。若调休日休息，则按正常工资229.89元支付。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，确保在清明节假期期间获得应有的工资报酬。若用人单位未按法律规定支付工资或加班费，有权通过法律途径维护自己的权益。
• 作为用人单位，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合理支付工资和加班费，维护劳动者的合法权益，避免因此产生劳动纠纷。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未按规定支付法定节假日或调休日的工资及加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资及加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 在极端情况下，若用人单位长期拖欠工资或加班费，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。