清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在清明节调休日工作且不能补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资

1. 法定节假日定义：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于全体公民放假的节日，且仅放假1天（即农历清明当日）。

2. 三倍工资规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。因此，仅在清明节法定假日（农历清明当日）加班的劳动者，才有权获得三倍工资。

二、清明节调休日加班工资

1. 调休日定义：清明节假期通常包括法定假日前后的周末调休日，这些日子并不属于法定假日。

2. 两倍工资规定：对于在清明节调休日加班的劳动者，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。这意味着，在调休日加班的劳动者将获得两倍工资的加班费，而非三倍。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算并非简单地基于基本工资，而是通常依据劳动者的月工资基数，即劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以通过集体合同约定的工资标准来确定，或者按照劳动者正常劳动应得的工资来计算。

四、示例对比

五、注意事项

1. 自愿加班与强制加班：用人单位不得强迫员工加班，需征得员工同意。
2. 证据留存：员工应保存考勤记录、加班通知等证据，以便在发生纠纷时维权。
3. 协商优先：建议双方通过协商合理安排工作与休假，避免不必要的纠纷。

综上所述，清明节期间加班是否能获得三倍工资，关键在于加班的具体日期。仅在清明节法定假日加班的劳动者才能享受三倍工资的待遇；而在调休日加班的劳动者，则只能获得两倍工资的加班费。如果您在清明节期间有加班情况，且对加班工资有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。