结论：清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在清明节调休日工作且不能补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析：
法定节假日加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节被明确列为全体公民放假的节日，即属于法定休假日。因此，清明节当天加班，劳动者有权要求获得三倍工资。
- 三倍工资的计算方式通常基于劳动者的月工资基数，即劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（若无明确约定，则可能依据集体合同或正常劳动应得工资计算）。具体计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），小时工资 = 日工资 ÷ 8小时，法定节假日加班的三倍工资 = 基本工资/21.75天/8小时 × 300% × 实际加班小时数。
调休日加班工资：
- 清明节假期可能包含调休日，这些日期并不属于法定节假日，而是按照普通的休息日来处理。在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在清明节的调休日加班，劳动者通常只能获得两倍工资。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，但该约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资（针对法定节假日）或两倍工资（针对调休日）。
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
维权途径与建议：
- 如果劳动者在清明节或其调休日加班后未获得应有的加班费，可以首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出其行为是否符合法律规定，并要求按照法定标准支付加班费。
- 保留好加班记录，如考勤表、工作日志等，以证明自己在法定节假日或调休日加班的事实。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并处理。
- 在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
清明节上班是否应获得三倍工资，关键在于区分是法定节假日还是调休日。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。