结论：清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在清明节调休日工作且不能补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析
法定节假日加班工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国的法定节假日，通常放假1天（农历清明当日），若用人单位安排劳动者在这一天工作，就必须支付三倍工资。
- 目的与意义：这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，对劳动者在重要节假日加班给予的额外补偿。
调休日加班工资
- 情况说明：清明节假期通常包含调休日，这些日子并不属于法定假日。若在这些日期安排劳动者工作，且不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 与法定节假日的区别：调休日的加班工资标准与法定节假日的三倍工资标准有所区别，劳动者需明确区分。
薪资计算实例
- 计算方式：以某公司员工小李为例，其月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。若公司安排小李在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为275.86元×3=827.58元。若是在调休日加班且不能补休，则加班工资为275.86元×2=551.72元。
考虑劳动合同与公司规章制度
- 具体规定：虽然法律规定了法定节假日和调休日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。
总结与建议
- 劳动者角度：劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。在清明节期间加班时，务必了解自己的加班日期，以便正确计算应得的加班费。
- 用人单位角度：用人单位应遵守法律规定，合理支付加班工资，维护劳动者的合法权益。在安排劳动者加班时，应明确告知加班日期和相应的加班工资标准。
- 争议解决：如遇争议或疑问，劳动者可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。