关于中秋节请假是否扣工资的问题，这主要取决于请假类型以及公司的具体规章制度，但我可以给出一般性的分析和建议：

1. 法定节假日请假：

   • 中秋节作为法定节假日，如果员工在这一天请假且该请假被公司批准为带薪休假（例如，员工已经用年假或其他带薪假期抵扣），那么公司通常不应扣减工资。
   • 如果员工在中秋节当天请假且未使用带薪假期，同时公司规章制度中明确规定法定节假日请假需扣减工资（这种规定可能因地区和公司政策而异，且需符合当地劳动法律法规），则公司可能会按照规章制度执行。但一般情况下，法定节假日是带薪的，未经员工同意扣减工资可能涉嫌违法。

2. 非法定节假日请假：

   • 如果中秋节假期中包含非法定节假日的调休日，员工在这些日子请假，公司可能会根据规章制度扣减相应工资。这通常取决于公司的考勤制度和请假政策。
   • 例如，如果中秋节假期为三天，其中只有一天是法定节假日，另外两天是调休的周末，那么员工在调休的周末请假，公司可能会按照事假或病假等规定扣减工资。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司在制定规章制度时，应确保符合当地劳动法律法规的要求，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 员工的工资扣减应基于合理的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定中秋节请假扣减工资的情况，那么公司通常不应随意扣减员工工资。

4. 法律建议：

   • 如果您对公司的工资扣减行为有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
   • 如果认为公司的行为违反了劳动法律法规或劳动合同中的约定，您可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正不当行为。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，中秋节请假是否扣工资取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的约定。在大多数情况下，法定节假日是带薪的，未经员工同意扣减工资可能涉嫌违法。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。