结论：中秋节6、7、8三天请假回家，公司是否扣工资，取决于这三天中法定假日与休息日的分布情况以及公司的具体规章制度。
分析：
法定假日与休息日的区别：
- 中秋节通常包含一天的法定假日（即中秋节当天），以及可能的调休休息日。法定假日是带薪的，即员工在法定假日休息，公司应支付全额工资。
- 休息日（如周末）则不一定是带薪的，除非公司有特别规定或劳动合同中有相关约定。在一般情况下，如果员工在休息日请假且没有调休或补休，公司可能会根据规章制度扣减相应工资。
公司规章制度的影响：
- 不同公司有不同的规章制度，关于请假、扣工资的规定也会有所不同。有些公司可能规定，在法定假日请假不扣工资，但在休息日请假则扣减工资；有些公司则可能统一规定，无论法定假日还是休息日，请假均扣减工资。
- 因此，要确定公司是否扣工资，需要查阅公司的具体规章制度或劳动合同中的相关条款。
具体建议：
- 查阅规章制度：首先，建议您查阅公司的员工手册或规章制度，了解关于请假、扣工资的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如果规章制度中不明确或您有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，他们可以提供更具体的解释和指导。
- 保留证据：如果您认为公司的扣工资行为不合理或违反了相关法律法规，建议您保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，无故扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
总结：中秋节6、7、8三天请假回家，公司是否扣工资并没有一个统一的答案，而是取决于这三天中法定假日与休息日的分布情况以及公司的具体规章制度。因此，建议您先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体情况。如果有任何疑问或认为公司的行为不合理，可以向我进一步咨询或寻求法律帮助。