中秋国庆休8天公司说要扣一天工资-汤伟勤律师

中秋国庆休8天公司说要扣一天工资-汤伟勤律师｜法行宝

2025-10-01 劳动纠纷

公司无权因中秋国庆休8天而扣一天工资，这种做法是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日与休息日的性质

中秋国庆期间，10月1日至3日、6日（若6日为法定节假日，具体根据当年国务院放假安排确定，此处按常见情况假设）属于法定节假日，而其余放假天数多为休息日调休而来。法定节假日是劳动者依法享受的带薪休假，用人单位必须支付正常工资，且安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日则是劳动者每周的常规休息时间，若安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

公司扣工资的违法性

公司以中秋国庆休8天为由扣一天工资，没有法律依据。法定节假日和休息日都是劳动者应享有的权益，公司不能随意剥夺。如果公司扣除了你的工资，这属于克扣工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

应对措施与建议

与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司补发被扣除的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司补发工资和支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁结果具有法律效力。

加班工资的计算（若涉及加班）

虽然你的问题主要是关于扣工资，但为了全面起见，我也为你提供了加班工资的计算方法。如果公司在中秋国庆期间安排你加班，那么加班工资的计算如下：

法定节假日加班：
- 计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%
- 示例：假设你的月工资为5000元，10月1日加班8小时，则加班工资为：5000÷21.75÷8×8×300% ≈ 689.66元
休息日加班：
- 计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%
- 示例：假设你的月工资为5000元，10月4日加班8小时，且无法安排补休，则加班工资为：5000÷21.75÷8×8×200% ≈ 459.77元

总结与提醒：公司无权因中秋国庆休8天而扣一天工资。如果公司扣除了你的工资，你有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，如果公司在假期安排你加班，你也应了解自己的加班工资权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司国庆、中秋休息但扣钱的行为是否合法需分情况讨论，具体如下：若休息日属于法定带薪休假（如国庆、中秋法定节假日）根据《劳动法》第四十四条、第五十一条及《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节（10月1日-3日）、中秋节（农历当日）为法定节假日，劳动者在法定节假日休息的，用人单位必须支付全额工资，不得扣减。若公司以“休息”为由扣减法定节假日工资，属于违法行为，劳动者可要求公司补发工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若休息日属于调休或周末休息（非法定节假日）调休情况：若公司因安排国庆、中秋假期延长，将其他周末调至假期一并休息（如将9月29日、30日调为工作日），则调休期间的工资需按正常出勤支付，不得扣减。周末休息：若休息日为普通周末（非调休），根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者休息的，无需支付加班费，但不得扣减劳动者原有工资。若公司以“调休或周末休息”为由扣钱，需核实是否与劳动合同、公司规章制度冲突。若劳动合同或规章制度明确规定“休息日不扣工资”，则公司行为违法；若无明确规定，但公司长期扣减休息日工资，可能涉及变相克扣工资，劳动者可主张权益。若公司以“事假”名义扣减工资若公司未明确说明休息性质，直接以“事假”为由扣减工资，需区分情况：劳动者未申请事假：公司单方面将法定节假日或调休日视为事假并扣钱，属于违法扣减工资。劳动者主动申请事假：若劳动者因个人原因申请事假并获批准，公司可按事假规定扣减工资（通常为日工资的100%或按比例扣减），但需符合公司规章制度且已告知劳动者。建议行动步骤核实休息性质：查看公司通知、考勤记录，确认休息日是否属于法定节假日、调休日或普通周末。核对工资条：检查工资条中扣减项目是否明确、合理，是否与休息性质匹配。与公司沟通：向HR或上级说明法律规定，要求补发工资或修正扣减行为。投诉或仲裁：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。总结：公司无权在法定节假日扣减工资；调休或周末休息原则上也不应扣钱，除非符合事假规定且劳动者同意。若遇到违法扣减，请及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

国庆节八天假期，如果劳动者正常休息不工作，用人单位是不扣工资的；但如果劳动者在假期期间加班，用人单位则需按照规定支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：一、国庆节假期的性质国庆节放假通常为期8天，这8天中包含了法定休假日和休息日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节的法定休假日为10月1日、2日、3日，共3天。而其余的5天，则是通过调休形成的休息日。二、加班工资的计算法定休假日（3天）法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，“21.75天”是每月的计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定。月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。休息日（5天）处理方式：对于休息日，用人单位有两种选择：一是安排劳动者补休，此时无需支付加班工资；二是如果不能安排补休，则需支付加班工资。加班工资计算：若用人单位选择支付加班工资，则应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。三、相关说明与建议计薪天数与月工资基数：在计算加班工资时，需要注意计薪天数和月工资基数的确定。计薪天数通常按照每月21.75天来计算，而月工资基数则一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。保留证据：如果劳动者在国庆节期间加班，建议保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。与用人单位沟通：如果劳动者对加班工资的计算或支付有疑问，建议及时与用人单位沟通，明确加班工资的计算方式和支付时间。四、可能的法律后果如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。综上所述，国庆节八天假期，如果劳动者正常休息不工作，用人单位是不扣工资的；但如果劳动者在假期期间加班，用人单位则需按照规定支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：中秋节6、7、8三天请假回家，公司是否扣工资，取决于这三天中法定假日与休息日的分布情况以及公司的具体规章制度。分析：法定假日与休息日的区别：中秋节通常包含一天的法定假日（即中秋节当天），以及可能的调休休息日。法定假日是带薪的，即员工在法定假日休息，公司应支付全额工资。休息日（如周末）则不一定是带薪的，除非公司有特别规定或劳动合同中有相关约定。在一般情况下，如果员工在休息日请假且没有调休或补休，公司可能会根据规章制度扣减相应工资。公司规章制度的影响：不同公司有不同的规章制度，关于请假、扣工资的规定也会有所不同。有些公司可能规定，在法定假日请假不扣工资，但在休息日请假则扣减工资；有些公司则可能统一规定，无论法定假日还是休息日，请假均扣减工资。因此，要确定公司是否扣工资，需要查阅公司的具体规章制度或劳动合同中的相关条款。具体建议：查阅规章制度：首先，建议您查阅公司的员工手册或规章制度，了解关于请假、扣工资的具体规定。咨询人力资源部门：如果规章制度中不明确或您有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，他们可以提供更具体的解释和指导。保留证据：如果您认为公司的扣工资行为不合理或违反了相关法律法规，建议您保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，无故扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。总结：中秋节6、7、8三天请假回家，公司是否扣工资并没有一个统一的答案，而是取决于这三天中法定假日与休息日的分布情况以及公司的具体规章制度。因此，建议您先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体情况。如果有任何疑问或认为公司的行为不合理，可以向我进一步咨询或寻求法律帮助。

公司国庆中秋连休八天却不安排休假，这种做法是否合理，需分情况讨论：若公司未安排休假且未支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节属于法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若公司因生产经营需要，在国庆期间安排劳动者工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被称为“三倍工资”。如果公司既未安排休假，也未支付相应的加班费，那么这种行为通常是不合法的。劳动者有权要求公司支付加班费，或者选择补休。若公司因特殊情况需延长工作时间，并已与工会和劳动者协商：在某些特殊情况下，如因生产经营需要等，公司可能经与工会和劳动者协商后延长工作时间。但根据法律规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。如果公司已经按照法定程序与工会和劳动者进行了协商，并支付了相应的加班费，那么即使国庆期间不安排完整的八天休假，也可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要严格遵守法律规定的加班时限和报酬标准。法律建议：如果你发现公司国庆中秋期间不安排休假且未支付加班费，你可以先与公司进行沟通，要求公司支付加班费或安排补休。如果公司拒绝支付加班费或安排补休，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。可能后果：如果公司被查实存在未支付加班费或未安排补休的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付加班费等。作为劳动者，你也有权通过法律途径要求公司承担相应的法律责任，包括支付加班费、经济补偿金等。总之，公司国庆中秋连休八天却不安排休假是否合理，取决于公司是否支付了相应的加班费或是否已经按照法定程序与工会和劳动者进行了协商。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

中秋国庆放假期间，劳动者依法享有工资报酬，用人单位不得随意扣减工资。具体来说，中秋国庆放假期间的工资支付情况可以分为法定节假日和调休日两种情况来讨论：一、法定节假日部分法定节假日定义：中秋国庆期间，部分日期属于法定节假日，如中秋节当天以及国庆节的10月1日至10月3日。工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日未实际出勤工作，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。加班工资规定：若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。计算方式：日工资计算：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准。法定节假日工资：日工资标准乘以法定节假日天数（如中秋节1天或国庆节3天）。法定节假日加班工资：日工资标准乘以300%再乘以加班天数。举例：假设某员工月工资为6000元，日工资约为275.86元。若中秋节当天未出勤，则应获得275.86元的工资；若国庆节法定节假日3天均未出勤，则应获得827.58元的工资。若中秋节或国庆节法定节假日当天加班，则加班工资为827.58元（以国庆节为例，3天法定节假日均加班则为2482.74元）。二、调休日部分调休日定义：中秋国庆期间，除了法定节假日外，通常还会通过调休连放更长时间，如国庆节的10月4日至10月8日（具体日期可能因年份和调休安排而异）。工资支付规定：调休日期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资；若未安排补休且劳动者加班，则需支付加班工资。加班工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式：日工资计算：同上，月工资除以月计薪天数得出日工资标准。调休日加班工资：日工资标准乘以200%再乘以加班天数（若未安排补休）。举例：假设某员工月工资为6000元，日工资约为275.86元。若在国庆节调休日（如10月4日）加班且未安排补休，则加班工资为551.72元。三、总结与建议总结：中秋国庆放假期间，劳动者依法享有工资报酬，且在法定节假日加班时，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的加班工资；在调休日加班且未安排补休时，需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。建议：劳动者：应了解自己的权益，若用人单位无故克扣工资或未按规定支付加班费，有权向劳动部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。用人单位：应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因违法操作而引发劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位每个月有八天假，若员工休多了假期单位扣工资的行为是否合法，需分情况讨论。一般来说，如果员工休的是法定假期或符合单位规章制度的假期，单位扣工资是不合法的；如果员工休的是超出法定或单位规定且未经批准的假期，单位扣工资可能是合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法定假期情况根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定的休息休假权利，包括但不限于周末休息日、法定节假日、年休假等。周末休息日：员工每周至少应有一天休息日，这是法定的。如果单位安排员工在周末休息日工作，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，或者安排补休。若员工在周末休息日正常休息，单位不应扣工资。法定节假日：员工在法定节假日享有带薪休假的权利。如果单位安排员工在法定节假日工作，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若员工在法定节假日正常休息，单位同样不应扣工资。年休假：员工连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年休假的天数根据员工的工作年限确定。如果员工在年休假期间休息，单位不应扣工资。二、单位规章制度情况除了法定假期外，单位还可以根据自身情况制定规章制度，规定员工的休息休假安排。这些规章制度应符合法律法规的规定，且应经过民主程序制定并公示或告知员工。符合规章制度的假期：如果单位规章制度中规定了员工每月享有八天假（包括但不限于病假、事假等，具体需看规章制度内容），且员工按照规章制度休了这八天假，单位不应扣工资。超出规章制度的假期：如果员工休的假期超出了单位规章制度规定的天数，且未经单位批准，单位有权根据规章制度对员工进行扣工资等处理。但需要注意的是，单位在制定规章制度时，应合理确定假期的天数和扣工资的标准，且不得违反法律法规的规定。三、特殊情况处理病假：如果员工因病需要休息，且提供了有效的医疗证明，单位应按照规章制度或法律法规的规定支付病假工资。病假工资通常低于正常工资，但不应低于当地最低工资标准的百分之八十。事假：如果员工因个人原因需要请假，且未经单位批准擅自离岗，单位有权根据规章制度对员工进行扣工资等处理。但同样需要注意的是，单位在制定规章制度时，应合理确定事假的扣工资标准。四、建议与提醒了解单位规章制度：员工应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于休息休假和工资支付方面的规定。保留证据：如果员工认为单位扣工资的行为不合法，应保留好相关证据，如请假条、医疗证明、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：如果员工对单位的扣工资行为有异议，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。寻求法律帮助：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后，如果员工在休息休假方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

国庆休假7天扣工资一般是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：一、法定节假日的工资支付规定法定节假日天数：国庆节法定放假时间为3天（即10月1日、2日、3日）。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着这3天属于带薪休假，用人单位不得扣发员工工资。如果老板扣发这几天的工资，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、调休的休息日工资支付规定调休天数：国庆节其余的4天假期一般是通过调休而来的休息日。正常情况：在正常情况下，休息日劳动者无需工作，因此没有工资产生，也不存在扣工资的问题。加班情况：如果用人单位安排劳动者在调休的休息日工作，且不能安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。但这并不意味着可以扣发劳动者正常休假期间的工资。三、特殊情况下的工资扣除如果用人单位能证明劳动者未按规定完成工作任务、违反了单位合法有效的规章制度等，并且扣除工资有明确的依据和合理的程序，那么扣除部分工资可能具有一定合理性。但这种情况下的扣除也必须符合法律规定，且不能超过必要的限度。同时，这种扣除并不适用于国庆休假期间的正常带薪休假工资。四、实际操作建议明确扣除工资的原因：劳动者应首先明确老板扣除的是哪部分工资，是否涉及法定节假日或调休日的正常休假工资。与用人单位沟通协商：如发现老板违法扣除工资，劳动者应与用人单位沟通协商，要求足额支付工资。寻求法律帮助：协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：国庆休假7天扣工资一般是不合法的，除非存在特殊情况且符合法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：国庆期间公司要求加班，不加班则扣工资的做法是不合法的。国庆节属于带薪休假的节日，员工有权拒绝加班，且公司不能因此扣减工资。一、国庆节加班与工资支付的法律规定根据《劳动法》的相关规定，国庆节通常包含3天法定节假日（一般为10月1日、2日、3日）和4天通过调休形成的休息日。对于法定节假日和休息日的加班，法律有明确的工资支付标准：法定节假日加班：依据《劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在国庆节的法定节假日加班，公司必须按照不低于员工日常工资3倍的标准支付加班费，且不能用补休来替代。休息日加班：依据《劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在国庆其余4天休息日加班，如果公司不能安排补休，就需要支付不低于劳动者日常工资2倍的加班费；如果安排了补休，则无需支付该2倍工资。二、公司扣减工资的法律责任如果公司因为员工拒绝国庆节加班而扣减工资，这种行为是违法的。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。同时，劳动行政部门也有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、员工的维权途径面对公司的不合法行为，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司的行为违反法律规定，要求其按照法律标准支付工资或加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉。投诉时，应提供加班证据、工资单等相关材料，以便劳动监察部门进行调查处理。申请劳动仲裁：若与公司协商不成，且劳动监察部门未能解决问题，员工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资或加班费及经济补偿等。提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出公正判决。四、建议与提醒保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与加班和工资相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资单等。这些证据将有力支持员工的诉求，帮助其维护合法权益。了解法律：员工应了解相关法律法规，以便在面对公司的不合法行为时能够迅速作出反应。及时维权：如果发现公司有扣减工资等违法行为，员工应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。总之，国庆期间公司要求加班且不加班则扣工资的做法是不合法的。员工有权拒绝加班，并应通过合法途径维护自己的工资权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国庆没上班，这月工资不一定要扣除8天。具体是否扣除以及扣除多少，需要依据您与用人单位签订的劳动合同、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同与规章制度劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于节假日工资支付的具体约定。如果合同中明确规定了国庆节期间工资的支付方式（如全额支付、按比例支付等），则用人单位应按照合同约定执行。公司规章制度：其次，公司的规章制度也可能对节假日工资支付有规定。如果规章制度中明确规定了国庆节期间工资的支付标准，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位也应遵守。法定节假日工资支付规定法定节假日性质：国庆节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您在国庆节期间没有上班，用人单位也不应无故扣除您的工资。工资支付原则：如果用人单位因生产经营需要安排您在国庆节期间加班，那么根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。但如果您没有加班，只是正常享受法定节假日休息，那么用人单位不应扣除您的工资。特殊情况下的工资扣除事假或病假：如果您在国庆节前后因个人原因请了事假或病假，且这些假期超出了您应享有的带薪年休假或其他假期，那么用人单位可能会根据公司的规章制度扣除相应的工资。但这种情况与国庆节期间是否上班无直接关系。旷工或违纪：如果您在国庆节期间或前后存在旷工、严重违反公司规章制度等行为，用人单位可能会根据相关规定扣除您的工资或进行其他处理。但这种情况同样与国庆节期间是否上班无直接关系，而是基于您的具体行为。建议与行动与用人单位沟通：如果您对工资扣除有疑问或不满，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资扣除的具体原因和依据。申请劳动仲裁：如果沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了劳动合同、规章制度或相关法律法规，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，国庆没上班并不意味着这月工资一定要扣除8天。具体是否扣除以及扣除多少，需要依据您与用人单位签订的劳动合同、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您对工资扣除有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

结论前置：针对您国庆中秋期间请假厂里不批且要扣工资的情况，您可以根据以下不同情形采取相应措施。从请假合法性角度若您请假理由符合法律规定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工在特定情况下享有带薪年休假等假期权利。如果您请假是基于合理的理由，比如自身患有严重疾病需要就医治疗、家中有重大变故等符合法定请假情形，且您按照公司规定的请假流程进行了申请，那么公司不批准请假并扣工资的行为是不合法的。应对措施：您可以先与公司进行友好协商，向公司说明您请假的合法性和必要性，要求公司批准请假并按照规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正并支付您应得的工资。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。从公司规章制度角度若公司规章制度明确规定了请假流程和审批权限，且您的请假不符合规定：如果公司的规章制度是经过民主程序制定、内容合法且已向您公示的，那么公司有权依据规章制度对您的请假申请进行审批。如果您没有按照规定的流程请假，或者您的请假理由不符合公司规章制度的规定，公司不批准请假并按照规定扣除相应工资可能是合法的。应对措施：您可以先了解公司的规章制度，查看自己请假过程中是否存在不符合规定的地方。如果确实存在，您可以与公司沟通，看是否可以补办相关手续或者调整请假方案。如果您认为公司的规章制度存在不合理之处，您可以向公司提出修改建议，或者通过职工代表大会等民主程序推动规章制度的修改。从工资扣除合理性角度即使公司不批准请假，扣除工资也需符合法律规定：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司扣除您工资的比例超过了法定标准，或者没有合理的依据，那么公司的行为是不合法的。应对措施：您可以要求公司出具扣除工资的书面说明，查看扣除工资的理由和依据是否合法合理。如果公司无法提供合理的依据或者扣除工资的比例超过了法定标准，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司返还多扣除的工资。在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如请假申请、公司规章制度、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

结论前置：国庆休假期间，劳动者在法定节假日正常休假时，用人单位不应扣除工资；若在调休的休息日休假，工资亦不受影响；若被安排加班，则用人单位需依法支付加班工资。国庆节休假工资支付情况详解法定节假日正常休假法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节法定放假时间通常为3天（如10月1日、2日、3日），这三天属于法定休假日。工资支付：在这三天内，如果劳动者按照法定休假时间进行休息，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是劳动者应享有的合法权益，用人单位不得扣除。调休的休息日调休安排：国庆节假期往往会通过调休形成更长的连续假期，这些调休的休息日本质上是劳动者的正常休息日。工资支付：在正常的休息日，劳动者不工作，用人单位无需额外支付加班工资，劳动者的月工资标准不会因休息而减少。即，若劳动者在调休的休息日休假，其工资不受影响，用人单位不得扣除。加班情况法定休假日加班：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资计算：在国庆节法定休假日（如10月1日至3日）期间安排加班的，用人单位必须支付3倍工资，且不能用补休来替代支付加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，在国庆法定节假日加班一天，其应得工资为$200 \times 3 = 600$元。休息日加班：法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在调休的休息日加班的，可以首先选择安排补休。工资计算：如果不能安排补休，则用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以日工资200元的劳动者为例，若在调休日加班一天且无法安排补休，其应得工资为$200 \times 2 = 400$元。特殊情况说明未完成工作任务或违反规章制度：如果用人单位能证明劳动者未按规定完成工作任务、违反了单位合法有效的规章制度等，并且扣除工资有明确的依据和合理的程序，那么扣除部分工资可能具有一定合理性。但这种情况下的扣除也必须符合法律规定，且不能超过必要的限度。实际操作建议明确工资扣除情况：劳动者应首先明确用人单位扣除的是哪部分工资，是否涉及法定节假日或调休日的正常休假工资。沟通协商：如发现用人单位违法扣除工资，劳动者应与用人单位沟通协商，要求足额支付工资。法律途径：协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，国庆休假期间，劳动者在法定节假日正常休假时，用人单位不应扣除工资；若在调休的休息日休假，工资亦不受影响；若被安排加班，则用人单位需依法支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。