结论：员工在国庆放假8天期间仅上了一天班便离职，其工资发放应依据实际工作天数计算，即只需发放实际工作那一天的工资，而非9天的工资。
分析：
工资计算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当按照其实际提供劳动的天数或工作量来计算。这意味着，员工只有在实际工作的日子里才有权获得相应的工资报酬。
国庆假期性质：
- 国庆节期间的放假是国家规定的法定节假日，员工在这些日子里并未提供劳动，因此通常不享有工资报酬（除非合同或公司政策另有规定，如提供带薪休假）。但在此案例中，并未提及公司有此类特殊规定。
员工离职情况：
- 员工在国庆假期后仅上了一天班便选择离职。根据工资计算原则，员工只能获得其实际工作那一天的工资。离职并不改变工资计算的基本原则，即工资应与实际工作天数相对应。
特殊情况考虑：
- 如果员工与公司之间有特别的约定（如合同中明确规定了国庆假期期间的工资支付方式），或者公司政策中有关于带薪休假或离职工资支付的特殊规定，那么这些约定或政策将优先于一般法律规定适用。但在此案例中，并未提及此类特殊情况。
建议：
- 对于公司而言，应严格按照员工实际工作天数来计算和发放工资，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果认为自己的工资发放存在问题，可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
总结：
员工在国庆放假8天期间仅上了一天班便离职，其工资应仅发放实际工作那一天的工资。这是基于工资计算原则、国庆假期性质以及员工离职情况的综合考虑。如有任何疑问或争议，建议双方通过沟通协商或法律途径解决。