结论前置：
- 若员工请假已获批准且符合公司规定：国庆期间的工资支付需根据请假类型和公司规定来判断，若请假不涉及法定节假日，则国庆期间工资应正常发放；若请假包含法定节假日，则法定节假日工资通常仍需支付。
- 若员工请假未获批准或属于旷工：国庆期间公司无需支付工资，且可能根据公司规定进行相应处理。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工在试用期内的权利与义务与正式员工在本质上是一致的，只是可能存在一些特定的试用期规定。关于员工请假后国庆期间是否需要支付工资的问题，这主要取决于请假是否获得批准、请假的类型（如事假、病假等）以及公司对于工资支付的具体规定。
一、请假已获批准且符合公司规定
请假不涉及法定节假日：
- 如果员工在国庆假期前请假，且请假期间不包含国庆法定节假日，那么国庆期间的工资应按照公司正常工资支付制度进行发放。因为国庆假期是员工的休息日，与请假无关。
请假包含法定节假日：
- 如果员工的请假期间包含了国庆法定节假日，那么对于法定节假日部分，根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日享有带薪休假的权利。因此，即使员工请假，公司也应支付法定节假日的工资。
- 对于请假中的非法定节假日部分，则根据公司规定和请假类型（如事假通常无薪，病假可能部分或全部带薪）来决定是否支付工资。
二、请假未获批准或属于旷工
- 如果员工未经批准擅自不来上班，或者属于旷工情况，那么公司无需支付其国庆期间的工资。此外，公司还可能根据公司规定对员工进行相应的纪律处分。
三、公司规定的重要性
- 需要注意的是，不同公司对于工资支付、请假制度等可能有不同的规定。因此，在处理此类问题时，应首先查阅公司的相关规章制度或劳动合同中的约定。
- 如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。例如，如果公司规定法定节假日不支付工资，这是违反《劳动法》的，该规定无效。
建议与后续行动：
- 对于员工而言，如果对于国庆期间的工资支付有疑问，应首先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的具体规定和操作流程。
- 对于公司而言，应确保公司的规章制度符合法律法规的要求，并在处理员工请假和工资支付问题时做到公平、公正、透明。
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