试用期员工在国庆节放假期间，无论是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。针对您提到的“试用期国庆放假没有工资”的情况，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

一、法定节假日（国庆节1-3日）的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（包括国庆节的10月1日、2日、3日）享有休假权利，且用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工。也就是说，即使您在国庆节的法定节假日期间未实际出勤工作，用人单位也应当按照正常出勤的标准支付工资。

进一步地，如果用人单位安排您在法定节假日期间工作，那么必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付该加班工资。

二、调休日的工资待遇

国庆节通常会通过调休形成连续假期，除法定节假日之外的调休日，您的工资待遇也有所规定。

• 正常休息：如果您在这些调休日正常休息，用人单位只需按照劳动合同的约定支付工资即可。
• 安排加班且无法补休：如果用人单位安排您在调休日加班，并且无法安排补休，那么就必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

三、维权途径

如果用人单位在国庆节放假期间未支付您应得的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付国庆节期间的工资。
   • 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。需准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据。
   • 投诉后，劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资，若查证属实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。
   • 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。若您胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
   • 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据后，法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。

总结与建议：试用期员工在国庆节期间的工资待遇是受到法律保护的，无论是法定节假日还是调休日，用人单位都应依法支付相应的工资或加班工资。如果用人单位未支付您应得的工资，您应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请特别注意收集和保存好相关证据，以便更好地证明自己的权益和诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。