试用期未满一个月，国庆期间的工资问题，结论是：您有权获得国庆期间相应的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日（如国庆节）享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，无论您是否处于试用期，也无论试用期是否已满一个月，只要您在国庆期间属于公司的在职员工，公司就应当支付您国庆期间的工资。
二、试用期工资计算
日工资计算：
- 通常情况下，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。
- 如果您知道自己的月工资标准，可以按照此公式计算出日工资。
国庆期间工资：
- 国庆节通常放假7天，其中部分天数为法定节假日（如国庆节当天），部分天数为休息日调休。
- 法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日工作的，如果不能安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但鉴于您处于试用期且可能未实际工作，我们主要讨论的是正常休假情况下的工资支付。
- 在正常休假情况下，您应获得国庆期间（按实际休假天数计算）的日工资总额。例如，如果国庆期间您休假3天，且日工资为X元，则您应获得3X元的工资。
三、特殊情况考虑
- 入职与离职时间：如果您在国庆前入职但国庆后离职，或者国庆期间入职/离职，工资计算可能会略有不同。但原则上，只要您在国庆期间属于公司的在职员工（即已签订劳动合同且未解除），就应当获得相应的工资报酬。
- 公司政策：虽然法律有明确规定，但部分公司可能会有自己的内部政策或规章制度。然而，这些政策或制度不得违反法律法规的强制性规定。如果公司政策与法律相悖，您有权要求公司按照法律规定支付工资。
四、建议与行动
- 与公司沟通：如果您对国庆期间的工资有疑问或未收到相应的工资，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况并要求解释。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果或公司拒绝支付国庆期间的工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
总之，无论您是否处于试用期，也无论试用期是否已满一个月，只要您在国庆期间属于公司的在职员工，就有权获得相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。