试用期工资没有工休是违法的。

一. 试用期员工享有休假权利

1. 根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息的权利。这意味着，无论是正式员工还是试用期员工，都享有休假的权利。
2. 试用期是劳动关系存续期间的一部分，试用期员工与正式员工在休假权利上并无本质区别。因此，试用期员工同样有权享受工休。

二. 试用期工资应包含工休日的工资

1. 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工休日的工资是劳动者应得的劳动报酬的一部分，不应被克扣。
2. 如果试用期工资没有包含工休日的工资，那么这实际上是克扣了劳动者的工资，违反了《劳动法》的规定。

三. 实际操作建议

1. 与雇主沟通：首先，建议与雇主沟通，明确试用期工资的计算方式，确保工休日的工资被正确计入。
2. 寻求法律援助：如果与雇主沟通无果，或者发现雇主存在故意克扣工资的行为，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工资没有工休是违法的。试用期员工同样享有休假权利，且试用期工资应包含工休日的工资。如遇此类问题，建议与雇主沟通并寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。