试用期员工加班，用人单位必须支付加班工资，这是法律明确规定的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定同样适用于试用期员工。

二、试用期员工的权益

试用期是劳动合同期限的一部分，试用期员工与正式员工一样，都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的全面保护。这意味着，在试用期内，用人单位安排员工加班时，必须依法支付加班工资。

三、加班工资的计算

1. 平时加班：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：若不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

试用期加班工资的计算应基于试用期工资，并不得低于上述法规规定的标准。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付试用期员工的加班工资，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，核实情况后责令其支付加班工资，并可依法给予处罚。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班工资及可能的经济补偿等。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获得加班工资的合法权益。

五、建议与提醒

1. 保留证据：员工在加班时，应保留好相关证据，如加班的考勤记录、工作安排通知等，以证明加班事实。
2. 及时维权：一旦发现用人单位拒绝支付加班工资，员工应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
3. 了解法律：员工应了解自己的法律权益，知道在何种情况下可以获得加班工资，以及如何通过法律途径维护自己的权益。

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